El Adiestramiento En Las Organizaciones

La línea de investigación del presente trabajo, se basa en conocer y analizar el adiestramiento en las empresas y si se debe considerar un gasto o una inversión.

Aunque hoy en día muchas empresas consideran el adiestramiento como un gasto, las investigaciones realizadas muestran lo contrario, es decir, el adiestramiento es una inversión siempre y cuando el resultado sea superior al objetivo de la empresa.

Es importante señalar que existen situaciones en toda empresa que ameritan el adiestramiento de su personal, tal es el caso de los trabajadores nuevos o los ascensos que se realicen dentro de la empresa ya que en ambos casos no se conocen la exigencia del puesto que le fue asignado y de no recibir un entrenamiento adecuado se reflejará en la baja calidad o en la deficiencia en el trabajo a realizar por parte de los empleados.

También existen otras situaciones que ameritan el adiestramiento del personal tal como lo explica el profesor Jesús Agüero en su escrito “el entrenamiento como inversión” en el cual nombra situaciones como cuando ocurren cambios de sistema o todos aquellos casos en los que ocurran fallas o defectos de los trabajadores que deben ser corregidos.

Sin importar cuál sea el caso, es de vital importancia que exista una planificación ya que de no realizarse una detección del problema no se podrá impartir el adecuado adiestramiento del personal, por lo tanto en esos casos el adiestramiento sí se convertiría en un gasto.

Ahora bien, de acuerdo a lo anteriormente expresado, importante que la empresa determine cuáles son los objetivos esperados del puesto para el que se ofrecerá el entrenamiento ya que, una vez que el empleado ponga en práctica todo lo aprendido, la empresa podrá realizar una comparación entre los resultados y los objetivos; si los resultados son superiores a los objetivos entonces se puede considerar que el entrenamiento es una inversión ya que la empresa comenzará a recibir los beneficios del entrenamiento impartido a través de las ganancias que genere el empleado, lo cual generará una mayor rentabilidad para la empresa y creará una mejor imagen.

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