El Aprendiz

“EL APRENDIZ “DE DONALD TRUPM.

ENSAYO SOBRE EL DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN.

En el equipo donde el líder es Kwame (equipo ganador) su mejor idea es la de atraer clientes objetivo es decir los grandes apostadores, los VIPS, además de que buscaron la diversión de los mismos con la ruleta.

La cantidad del sorteo es atractiva y el espectáculo del tigre vino a complementar la diversión.

El registro de los clientes es simple y rápido.

En el equipo donde el líder es Amy (equipo perdedor) no tuvo la visión del los clientes objetivo, el sorteo no fue atractivo y la forma de registro tardada.

Conclusiones:

En conclusión y desde mi punto de vista, desde que se conformaron los equipos de trabajo, en el equipo ganador, aunque no se simpatizaban dos de ellos, fueron objetivos y se concentraron en llevar a cabo las acciones necesarias para llevar a cabo trabajo encomendado, además de planearlo.

En el equipo perdedor hubo poca participación de los miembros sobre todo de Katrina que se concentro en la forma de ser de las dos personas y no en el trabajo encomendado así como la forma de negociar con el gerente de la compañía de carros, poco ético. A Mark no lo escuche en todo el video opinar con respecto a la forma de organizarse, mucho menos en las estrategias de promoción.

Amy la líder del proyecto trabajo solo con sus ideas sin pedir opinión a sus colaboradores, en general cada uno hizo lo que creía correcto, actuaron cada quien por su lado.

Estas observaciones influyen en los resultados de los objetivos ya aunque en el video no mencionan el presupuesto con el contaban para hacer este proyecto de Marketing, quiero suponer que era poco, sin embargo los ganadores negociaron sin gastar, por ejemplo: las chicas edecanes del circo, por ello su premio era mayor, mientras que el equipo perdedor contrato modelos.

Finalmente tan solo por el premio de 1000 a 300 es bastante la diferencia para ser atractivo.

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