El Cultivo De Los Lideres Del Mañana

El Futuro será el aumento de los niveles de responsabilidad en la empresa líder en áreas tales como:

• Servicio de un gran número de personas.

• Despliegue de personal de grandes y diversas.

• La administración de presupuestos complejos.

Un líder en una organización internacional importante

• Se necesita tanto un nivel superior de la educación y la capacidad de trabajar en varios idiomas.

• Tendrá que haber experiencia de trabajo en un amplio espectro de culturas.

• Tendrá que tener una amplia experiencia en liderar y gestionar una serie de funciones con los niveles crecientes de responsabilidad.

• Puede ofrecer productos de la organización de servicios con eficacia.

• Puede tomar decisiones impopulares que sacrifican consideraciones a corto plazo, según sea necesario para sus intereses y objetivos de largo plazo de la organización y las metas y aceptar la responsabilidad por las decisiones.

• Tendrá que sobresalir en áreas tales como la personalidad y los valores personales, el mínimo de los cuales incluyen.

Las características del futuro líder son los siguientes:

• Integridad completa.

• Honestidad.

• Lealtad a los principios.

• Auto-confianza y la autoestima.

• Tenacidad.

• Altos niveles de energía.

• Pensamiento crítico y habilidades analíticas.

• La claridad en la definición de los propósitos y objetivos.

• Incansable.

• Inventivo.

• Observador.

• La asunción de riesgos.

• Siempre esperanzador, constructor y facilitador de equipos de gestión y de liderazgo dentro de y entre los de la organización.

• Creyente en el valor humano - dado a la gente la oportunidad de probar sus talentos y habilidades.

• Buen gestor de eventos.

El líder del futuro tendrá que:

• Trabajar a través de los propósitos y objetivos claramente definidos.

• Ser un modelo a seguir tanto en público como para la organización, como la gente y su diversidad

• Mostrar confianza interna y el equilibrio.

• No evitar de tomar las decisiones difíciles necesarias.

• Ser apreciado por el valor que él o ella trae a la organización y su gente que siga él / ella en las culturas de la organización, no sólo porque él / ella es el jefe.

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