El Gerente- Ética

El gerente

Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.

Problemática personal

Llevas 10 años trabajando como gerente de una empresa, la cual ha crecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente más joven y sin experiencia al cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardar durante estos 10 años, solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentes referencias laborales. El argumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a más personal.

Reflexiona, ¿qué harías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?

Argumenta tus conclusiones con base en el siguiente cuestionamiento:

• ¿Cuál sería la decisión que tomarías: renuncias con los términos que te plantean tus jefes, exiges que te corran y te den lo que mereces por los años que trabajaste, o exiges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que tiene contemplado?

En principio la problemática es ambigua ya que no se dan más datos para reordenar la operación, considero que si estuviste en una empresa 10 años y has contribuido a hacerla líder en el mercado es una carta de presentación que como profesional no puedes dejar pasar, si bien como marca la ley , la compensación que dice el texto que recibiría sería buena, pero la recomendación sería excelente, recordemos que te piden que lo hagas por la empresa, dentro del ámbito profesional puedes valorar lo que implicaría solicitar una compensación mayor, sabemos que hay instancias que dentro del marco de la ley nos podrían apoyar, pero la ley no hace exclusiones de las recomendaciones, ya que las empresas ven lo que diste por ellas, hacer que despidan a más personal no sería lo adecuado porque el desempeño de la empresa bajaría su pro actividad y seria como estar en contra de los principios de esta.

Yo la tomaría con la excelente recomendación para el mercado, dejando carta abierta para nuevas oportunidades como profesional y si es que contratan a un Gerente sin experiencia dejaría mi experiencia como motora para futuras propuestas de la misma empresa, debemos de comprender que bajar los costos como administrador, es nuestro día a día y dentro de la curva de aprendizaje podemos hacer los ajustes pertinentes a la operación..

...