El Perfil De Un Lider

EL PERFIL DE UN LIDER

UN LÍDER ES UNA PERSONA QUE GUÍA A OTROS HACIA UNA META COMÚN, MOSTRANDO EL CAMINO POR EJEMPLO, Y CREANDO UN AMBIENTE EN EL CUAL LOS OTROS MIEMBROS DEL EQUIPO SE SIENTAN ACTIVAMENTE INVOLUCRADOS EN TODO EL PROCESO. UN LÍDER NO ES EL JEFE DEL EQUIPO SINO LA PERSONA QUE ESTÁ COMPROMETIDA A LLEVAR ADELANTE LA MISIÓN DEL PROYECTO

UN LÍDER DEBE TENER:

INTELIGENCIA.- ORDENAR, ENSEÑAR Y ACTUAR COMO MODERADOR, SER UNA PERSONA RACIONAL, MADURA Y EXPERIMENTADA, QUE PONDERA LAS CONSECUENCIAS DE SUS ACCIONES Y CONTROLA SUS EMOCIONES.

CARÁCTER.- DEBE SER EL MOTOR QUE IMPULSA, LA FUERZA QUE NOS LLEVA HACIA EL OBJETIVO, ESTAR DISPUESTO A TOMAR RIESGOS, ENÉRGICO, SIEMPRE LISTO A TOMAR LA INICIATIVA.

ABNEGACIÓN.- ES LO DEBE TENER EN MAYOR GRADO, QUE INCENTIVE A SUS SUBORDINADOS PARA QUE ALCANCEN LA META, TENER UNA FUERTE ORIENTACIÓN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.

ENTUSIASMO.- INCITAR A LA ACCIÓN, MOTIVAR A LA OBTENCIÓN DE LA META PROPUESTA, UN LÍDER ORGANIZADO, AYUDA A MOTIVAR A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO A SER ORGANIZADOS TAMBIÉN.

PODER DE COMUNICACIÓN.- DEBE SABER TRANSMITIR EL MENSAJE, PONER SU SENTIMIENTO EN EL CONCEPTO O MENSAJE QUE TRANSMITE, VIVIR EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN CON LA ACCIÓN Y CONDUCTA Y SOBRE TODO HABLAR CON SUS PROPIAS PALABRAS.

COMPRENSIÓN.- DEBE SABER COMPRENDER Y PROCURAR LOGRAR UN ALTO GRADO DE SOLIDARIDAD. VALORAR EL CAPITAL HUMANO QUE DIRIGE Y DA IMPORTANCIA A CADA COLABORADOR, DISPUESTO A LA ACEPTACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y ASEGURARSE DE QUE CADA UNO EN EL GRUPO, ESTA SIENDO ESCUCHADO Y QUE ACEPTA SUS CRÍTICAS CONSTRUCTIVAS.

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