El Principio Clave Del Universo

El principio clave del cambio en el universo

Este principio describe y predice si un esfuerzo de cambio tendrá éxito, funciona tan bien porque subyace cada cambio en nuestro universo. Este principio fundamental se deriva de la teoría del caos y de los conceptos y de las operaciones de los sistemas de auto-organización. Cada sistema se esfuerza por mantenerse y resistir el cambio. Después de todo, si el sistema ha tenido éxito, ¿por qué cambiar nada? ¿Qué presión evolutiva puede haber para hacer modificaciones importantes a un sistema exitoso? Cuando un sistema tiene éxito en sobrevivir en su entorno actual, las entidades siguen interactuando como siempre lo han hecho; el sistema es estable por definición. Una vez en el caos, las entidades están obligadas a tratar de descubrir el inicio de nuevas reglas que trabajarán para ellos en el nuevo entorno.

La etapa de caos es fundamental para la supervivencia, ya que hace que el sistema para enviar retroalimentación a todas sus entidades que las viejas interacciones no están funcionando. El caos debe no sólo fomentarse, sino también estructurarse de manera que las entidades interactúen dentro de un marco definido que aumenta sus posibilidades del éxito. El principio clave del cambio en el Universo las entidades interactúan. De hecho, los errores son una parte fundamental de la enseñanza de las entidades que no funcionan. Para salir del caos, las entidades experimentan constantemente para esto debe descubrir los inicios de nuevas reglas que funcionan en el cambiado medio ambiente. Si esta experimentación avanza lo suficiente como para empezar a encontrar formas nuevas y más eficaces para interactuar. Un sistema puede llegar a la etapa de reintegración y todavía caer de nuevo al caos.

• A las personas se les debe permitir experimentar dentro de las pautas aceptables, a probar cosas nuevas, y para poner a prueba los límites para ver lo que funciona. En un sistema no consciente de sí mismo, como la mayor parte del cuerpo humano, el sistema obtiene retroalimentación sólo cuando comienza a fallar. En un sistema de auto-conscientes, las entidades individuales pueden evaluar si un cambio podría funcionar para su parte de todo el sistema. Si bien pueden ser incorrectos, dado su limitada perspectiva de todo el sistema, la información adecuada y la retroalimentación de la gestión van a encontrar muchos beneficios y mejoras.

• Las personas deben recibir información detallada sobre los resultados de sus esfuerzos y cómo se mejoraron sus procesos por lo que hicieron. Esto no es generalmente el caso en la mayoría de las organizaciones humanas.

• Los errores deben ser vistos como preciosos momentos de aprendizaje. Por lo tanto, los errores deben ser considerados como de aprendizaje valioso y experiencias para ser discutidos y disecados para descubrir por qué una buena idea con buenas motivaciones no funcionaba.

• La

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