El RIT

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ASIGNATURA : RACIONALIZACIÓN ADMINISTRATIVA

CATEDRÁTICA : Lic. Adm. Leonor Huamán Camacho

INTEGRANTES : Araujo Espinoza, Mariela

Arce Asencio, Lilibeth

SEMESTRE : 2012 - I

INDICE

Generalidades

1. Objetivo

2. Finalidad

3. Base Legal

4. Alcance

5. Definiciones

Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal

Capítulo II. Derechos y Obligaciones del trabajador

Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo

Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia

Capítulo V. Sistema de Remuneraciones

Capítulo VI De las Horas Extras

Capítulo VII. De Faltas y Sanciones

Capítulo VIII. Permisos, Licencias e Inasistencias

Capítulo IX. Premios y Estímulos

Capítulo X. De la Higiene y Seguridad

Capitulo XI. De la Reconsideraciones y Apelaciones

Capítulo XII. Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la empresa.

INTRODUCCION:

El reglamento interno del trabajo RIT, del hotel “Las ninfas” de la cuidad de Tingo María, tiene por objeto establecer las reglas, obligaciones y normas de conducta laboral que debe cumplir obligatoriamente todo trabajador en la empresa, a fin de lograr los objetivos y metas propuestas de la empresa laborando en un ambiente de trabajo armonioso; de acuerdo al principio de buena fe laboral, con alta productividad y contribuyendo al bienestar general de trabajador por ende del incremento al turismo en la ciudad de Tingo María, conforme a los preceptos legales establecidos.

Mostrando así nuestro objetivo primordial es obtener un mayor conocimiento de reglas y normas que rigen en el ambiente laboral. (empleadores-trabajadores).

El presente reglamento interno de trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo de la empresa y /o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.

GENERALIDADES:

1.- Objetivos:

Contamos con un equipo humano comprometido en un constante desarrollo y en un proceso continuo de mejoramiento que nos permite ampliar y mantener el mercado y así brindar total seguridad a empleados, clientes, proveedores y comunidad en general.

Establecemos como objetivo ser una empresa consolidada, altamente competitiva en esta región, que responda a las más estrictas exigencias de sus clientes, buscando exceder las necesidades y expectativas de nuestros huéspedes.

El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.

Las normas y reglas establecidas contienen lo necesario para ordenar una relación entre la empresa y sus empleados

El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo empresarial y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores y todos los niveles jerárquicos de la empresa.

Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

Por objetivo de nuestro reglamento interno de trabajo tenemos el de respetar y proteger los derechos del trabajador a base de normas y leyes legales.

Cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa, partiendo del nivel más alto como también al más inferior.

Este documento establece las disposiciones para la clasificación, categorización, funcionamiento y supervisión de los establecimientos de hospedaje, asimismo, establece los órganos competentes en dicha materia.

2.-Finalidad:

Establecer normas que regulen el funcionamiento laboral, mejorando el comportamiento laboral, dando así a conocer a los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

Nuestro reglamento interno tiene como fin también el servirnos de guía y de herramienta para mantener el orden, la organización y la armonía entre todos los miembros de la empresa.

3-Base legal:

De acuerdo al decreto supremo Nª 039-91-TR (El Peruano: 31-12-1991) que dispone la elaboración del RIT, en su artículo 03 dispone:

Que, conforme a la Ley N° 27790, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de

Comercio Exterior y Turismo, y Ley N° 26961, Ley para el Desarrollo de la Actividad Turística,

el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR, es el ente rector a nivel nacional competente en materia turística, tiene entre sus atribuciones la elaboración normativa, fiscalización, gestión y administración de toda la actividad turística, realizando las coordinaciones que para su aplicación resulten necesarias;

Que, por Decreto Supremo N° 023-2001-ITINCI, de fecha 13 de julio de 2001, se aprobó el Reglamento de Establecimientos de Hospedaje;

Que, la Ley N° 27867, aprobó la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, y el Decreto

Supremo N° 038-2004-PCM, aprobó el Plan Anual de Transferencia de Competencias

Sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales del año 2004, el cual establece como

acciones estratégicas para la implementación del Plan, que los Ministerios fortalezcan su papel rector y, a efectos de adaptarse al nuevo orden resultante del proceso de descentralización puesto en marcha en nuestro país, revisen y adecuen las normas sectoriales;

Que, en cumplimiento de dichas disposiciones se ha revisado el mencionado

Reglamento de Establecimientos de Hospedaje, de lo que resulta la necesidad de actualizarlo y adecuarlo a la normatividad vigente, a fin de contar con un marco normativo institucional acorde con las

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