El comportamiento, motivación y emprendimiento en el liderazgo

El comportamiento, motivación y emprendimiento en el liderazgo

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El liderazgo es uno de los fenómenos humanos más antiguos y trascendentes, fenómenos que requieran de una firme convicción, creatividad, experiencia personal y profesional para liderar diferentes escenarios, lo que permite compartir todas las experiencias a los colaboradores de niveles culturales, ideologías, profesiones, personalidades y comportamientos diferentes a través del emprendimiento para entre todos motivados ejercer un real liderazgo que permita elevar la empresa; este objetivo común motiva a compartir estrategias que permitan decidir las mejores prácticas, tomando en cuenta los antecedentes de carácter científico de cada uno.

Sobre el comportamiento, motivación y emprendimiento en el liderazgo no existen recetas, pues estos ingredientes parten de la ciencia, utilizando la creatividad logramos la aplicación práctica, pues este es el verdadero reto de todo líder: Combinar razón, corazón y visión que permitan generar e innovar ideas que lideren y desarrollen el actual mundo globalizado y cambiante.

Antiguamente influyeron de manera positiva  en el mundo del liderazgo social y político las innovadoras ideas de Alejandro Magno y Abrahán Lincoln, pero hoy el mundo busca un nuevo rumbo, el desarrollo tecnológico, liderando aquí Steven Jobs con su perfil  del liderazgo propio tratando de aprovechar las actuales necesidades del mundo, lo que le requirió de un nuevo comportamiento, motivación, emprendimiento y nuevos enfoques del liderazgo político, educativo y científico, lo que requiere de una dosis de voluntad férrea, la creatividad perenne, el entusiasmo y el cumplimiento de metas grupales.

     En la película de Steven Jobs sobre el comportamiento, motivación y emprendimiento para ejercer el liderazgo, manifiesta al inicio de la trama que su liderazgo se basa más que en el conocimiento en las experiencias, su visión, su riesgo y objetivos eran personales; era aprovechador de conocimiento ajeno porque obligaba a su equipo a resolver cosas difíciles y los trataba como simples subalternos, creyendo que es la única forma de triunfar.

Más tarde, luego de tener amargas experiencias al entregar sus ideas, visión y proyectos tecnológicos a una compañía que aportaba con el financiamiento y no con el emprendimiento ni la motivación para elevarle y sublimizar sus objetivos, cambia su forma de pensar y ejercer el liderazgo al hacer un manifiesto indirecto de que es un vital requisito, creer en uno mismo y confiar en cada uno del grupo de trabajo en busca de un objetivo común ilimitado, cree que se debe arriesgar para poder avanzar y transformar todo, pues solo así se podrá idealizar que lo que antes parecía difícil, complejo y confuso, hoy dejara de serlo cuando logremos que todos los del equipo de trabajo seamos importantes y logremos elevar nuestra autoestima a través del conocimiento , experiencia, confianza en los demás y el uso de nuestra creatividad, lo que requiere que todos cumplamos nuestro propio rol con éxito.

Según Jobs la constancia, la perseverancia, la pasión y el esfuerzo nos pueden ayudar a conseguir el éxito en la vida. Lo que separa a un empresario de éxito de otro es la perseverancia. El primer paso para alcanzar esto es borrar de nuestra mente el término rutina, y por tanto, conseguir que cada día se convierta en algo apasionante. Esto lleva consigo que nuestra profesión sea un estilo de vida, que disfrutemos cada momento de las actividades a nosotros encomendadas y no vernos como esclavos del trabajo.

Jobs demuestra que la clave para el éxito de la empresa Apple es desactivar el comité de empresa, pues entendió que cada uno de los trabajadores es un líder en su especialidad al que hay que respetarlo y escucharlo, pues así logro formar la START UP ( Nuevo Estilo de Empresa, sin jefe si no con líderes) más grande del planeta, en donde cada líder al reunirse presenta sus logros propios para en grupo converger y armar el nuevo producto, resaltando así el excelente trabajo en equipo que conlleva a la cima a la compañía, pues todos y cada uno de ellos tienen la misma importancia, que el trabajo en equipo depende de la confianza en los demás, en hacer cada uno sin presión su parte, sin requerir de supervisión; finalmente cree que siempre debemos trabajar en ideas creativas que conlleve a resolver problemas para siempre estar innovando y creando nuevas productos, nuevas formas de mercadeo, cree que el éxito también radica en aceptar observaciones y estar dispuesto a las rectificaciones, la toma de decisiones en grupo y el hacer prevalecer las mejores ideas sean de quien fueren, así el líder se convierte en el facilitador y guía de las mejores e innovadoras ideas.  

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