¿El líder nace o se hace?

¿El líder nace o se hace?

 En lo personal, considero que ambas partes están afirmativas, que una persona líder nace y también se hace. Por un lado, existen personas con genes que ya nacen con estas cualidades pero también este don se puede desarrollar, ya que todo se encuentra en la mente, con esto me refiero a que el cerebro tiene un potencial mucho mas allá de lo que un medico u otra persona experta pueda explicar. Por lo tanto, hay personas que son lideres por nacimiento pero también hay personas lideres que lo son porque canalizaron todo su esfuerzo, toda su energía para desarrollar esta habilidad.

Concepto de líder, visto durante la semana: “Los líderes son personas que tienen seguidores, son aquellos que mueven a otros, que influyen y motivan a la acción para la consecución de un sueño, un objetivo o una meta. El líder es cualquier persona que sabe enfrentar los retos de su trabajo y su vida con base en los valores humanos y con la posibilidad de encontrar siempre un balance.

Desde la óptica cooperativa, el liderazgo tiene que ver con la capacidad que posee cada cooperativista para influir en otros y lograr que todos los asociados trabajen con entusiasmo, en procura de los objetivos y que todos se vean beneficiados.”

¿Es acaso que el ver resultados y olvidarse del recurso humano es el mayor error del líder tal como lo plantea el video?

De hecho, es el error más común, y grande que puede cometer un líder, el enfocarse solo en los resultados y no en las personas, ya que los resultados son a causa de las personas con las cuales se encuentra.

Una película que puede realimentar  la respuesta a esta pregunta es “Facing the giants”/ Enfrentando gigantes, este es uno de los enlaces en los cuales pueda descargarla:

https://mega.nz/#!L90XmBwb!ZIHJGRQs07fLsl5rHm8k2XnmuysY7S1yu1Arp36_PCA

El trabajo de un líder es explotar el interior de sus seguidores, de sus colaboradores, si una persona líder provoca que los de su alrededor se “la crean”, si esta persona crea ese ambiente de confianza, es muy probable que los resultados sean positivos.

Como mencione anteriormente, en la película, se puede notar como al inicio, se enfocan en los resultados, y dejan de lado el recurso humano (que ven, como sienten, que piensan, que hacen después de los entrenamientos y juegos los jugadores), pero cuando se logra unidad, cuando involucran el estilo de vida de cada integrante, se puede notar como los resultados empiezan a ser positivos.  

Como resumen, el recurso humano, según como este sea, así serán los resultados.

¿Cuál considero que es mi estilo de liderazgo?

Para ser lo más preciso posible de decir cuál es mi estilo de liderazgo, primero hay que reconocer cuales tipos de líderes hay.

Existen diversos estilos de liderazgo, los cuales son:

Liderazgo autocrático: tienen el poder absoluto.

Liderazgo burocrático: hacen todo basado en un libro de reglas.

Liderazgo carismático: inspiran pero creen más en sí mismos, y un proyecto podría no completarse sin su presencia.

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