El marco a trabajar debe ser de apoyo entre el sector privado y el sector público, es decir que empresas y legislador deben aportar en la mejora de dichas condiciones.

El marco a trabajar debe ser de apoyo entre el sector privado y el sector público, es decir que empresas y legislador deben aportar en la mejora de dichas condiciones.

Lastimosamente por la falta de conciencia opino que la ley hace que se impongan requisitos (si no cumples hay multa) para que finalmente por evitar la sanción decidas cumplir; esta situación no se debería dar pues la prevención y la protección debería involucrarnos a todos de manera autónoma y voluntaria.

A nivel de Colombia, existían sin número de normas dispersas que regulaban el tema de la prevención y la mejora de las condiciones laborales, sin embargo en las empresas no se tomaban el tema con la importancia que debía tener, por ello se unificaron criterios y se creó el Decreto Único Reglamentario (1072 de 2015) el cual dos años después continua en transición para la implementación en las empresas.

Por ello como muchos de los compañeros que ya han intervenido en el foro, considero que falta mayor sensibilización frente a un tema tan importante, pues la mejora de las condiciones de trabajo no solo supone mayor productividad para las empresas si no calidad de vida y satisfacción para los trabajadores.

Por lo anterior, considero que tanto el legislador español como los legisladores a nivel mundial deben reforzar la lucha no solo contra los canceres profesionales si no la lucha contra tanta enfermedad que afecta a quien se encuentra en etapa productiva. Dicho refuerzo se puede dar a través de campañas que formen e informen para que entre empleadores y trabajadores se tomen medidas preventivas a fin de minimizar todo tipo de riesgos por esas enfermedades laborales.

Finalmente, en cuanto al marco legislativo en la situación de las PYME’s y Micropymes en Colombia, se ha contemplado la implementación de las medidas preventivas y la mejora de condiciones de trabajo por parte del Ministerio del Trabajo poniendo a disposición de dichas empresas, las correspondientes guías técnicas para la implementación de las normas que regulan la salud y seguridad en el trabajo como herramienta para ampliar la cobertura de protección a los trabajadores.

Teniendo presente que las Mipymes generan alrededor del 67% del empleo en Colombia (http://www.dinero.com/edicion-impresa/pymes/articulo/evolucion-y-situacion-actual-de-las-mipymes-en-colombia/222395) es decir que estas empresas son una gran fuente de empleo y son muchos los trabajadores que se benefician de este sistema de producción.

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