El monje que vendio su ferrari ROBIN S. SHARMA

El monje que vendio su ferrari

ROBIN S. SHARMA

Este libro habla de un abogado exitoso llamado Julian Mantle que al recupersarse de enfermedades de salud quiere deshacerse de todos sus lujos incluyendo su ferrari rojo y emprende un viaje a la india, una tierra donde abundaba los conocimientos y la verdad en busca de los sabios de Sivana, quienes habian creado un sisitema extraordinario que podia emplearse para alcanzar unos nievelesnotables de realizacion personal y profesional que estaban en las cumbres del Himalaya.

Muchos hombres de negocios habian tratado de encontrarlos para descubrir sus ideas sobre el liderazgo aplicadas al mundo de la economia otros los buscaban para que les enseñaran sobre el liderazgo de la vida pero por lo inaccesible de las cumbres muchos se perdieron en la busqueda de estos sabios.

Julian era una hombre que no se asustaban los desafios, tomo precauciones sobre el fuerte viento e inicio a escalar solo aferrandose a encontrar lo que buscaba, despues de muchos días logro llegar al sitio y ganarse la confianza de los sabios y de un monje en especial que le enseño una tecnica que podia aplicar de inmediato cualquier lider empresarial para aumentar la eficacia de su empresa llevandola a niveles superiores de prosperidad y servicio tambien las de liderazgo personal para poder renovar su vida anterior pero de una forma muy distinta a como lo hacia antes.

Luego de tantos dias de aprendizaje regresa a su lugar de origen con la promesa de compartir todos los días de su vida la sabiduría del liderazgo con aquellos que necesitarán conocerlo y eso es lo que hace exactamente con su amigo Petter propietario de una empresa que atravesaba una gran crisis organizacional apartir de eso se desarrolla una historia donde Julian le regala a Petter las 8 claves del liderazgo.

CAPITULO 1 “UN SALTO LIBRE Al EL ÉXITO”

No importa lo que te ocurra nadie podra quitarte tu educación el conocimiento siempre sera tu mejor amigo no importa lo hagas y adonde estes.

CAPITULO 2 “UN MONJE EN MI ROSALEDA”

Se trata de un joven llamativo que siempre tenia una capucha roja que llego para restablecer el liderazgo y para fijar la empresa en el éxito.

CAPITULO 3 “TRANSFORMACIÓN DE UN GUERRERO EMPRESARIAL”

Se brindaran conocimientos y aprenderas cosas que te mostraran como tener a las personas mas leales en tu organización .

CAPITULO 4 “LA SABIDURÍA DE LA VISIÓN DEL LÍDER”

Cuando las personas escuchan la palabra líderazgo se imaginan la forma empresarial pero no se dan cuenta que el liderazgo es mucho mas que eso es un forma de vida todo inicia desde adentro cuando se tiene la disciplina para dirigir y conocerse uno mismo, la gente sabia busca liderazgo no solo en su empresa si no en su vida los grandes liderez saben el futuro de la empresa desde el presente.

RITUAL 1 “UNIR EL SALARIO  Y EL OBJETIVO”

Considerado el ritual de las actividades esenciales.

 Debido a que una de las mayores necesidades de los seres humanos es la de marcar una diferencia en la vida de otros.La gente tiene una profunda necesidad interior de ser parte de algo más grande que ellos mismos sea cual sea el puesto que ocupe en la visión debe entusiasmar una organización, todo ser humano  necesita sentir que está haciendo cierta clase de contribución.

 Los todos en la organización grandes líderes aprecian esta irá mucho mas allá de sus necesidad y constantemente obligaciones cuando su líder les comunican a sus seguidores cómo lo pinta una visión de futuro que seaque ellos hacen en su trabajo diario motivadora e importante afecta positivamente a todo el mundo. Es por ello que el  objetivo es un gran liderazgo es lograr que su gente el motivador precede a un gran se interese por una más fuerte seguimiento.

RITUAL 2 “DIRIGIR LA MENTE Y LIDERAR CON EL CORAZÓN”

Éste es el ritual de las relaciones humanas  

las habilidades de cumplir la comunicación, cuando enriqueces la promesas, relación, fortaleces el liderazgo es cuchar la organización es aquella en la que activamente,hay mucha confianza entre sus miembros si la gente no confía, no sera manera en que hagan un esfuerzo consistentemente extra y den lo mejor.

El líder es aquel que ha logrado conectar profundamente con sus seguidores ha logradode purar el arte de aclarar su visión en beneficio de su gente para captarlos e inducirlos a actuar con sus técnicas y su talento como comunicadores eficaces, conquistan los corazones de su equipo y lealtad permanente

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