El papel del conocimiento en el ámbito de la gestión de talentos humanos

¿UNA ASIGNATURA MÁS?

Para muchos es quizás una materia de relleno con muy poco valor para nuestra carrera, otros, por el contrario piensan que saber de administración del talento humano es de vital importancia y que entre más se conozca sobre ella mucho mejor; para mí, es fundamental, ya que me orienta a analizar y concernir los componentes más relevantes que constituyen las organizaciones, como lo es el potencial humano. Ya que esta asignatura se basa en la relación Individuo - Organización para los procesos centrados en el hombre, que establecen las empresas con el fin de constituir un trato.

Lo que puedo expresar sobre lo aprendido no son una, ni dos palabras ya que todo lo que ahora se, sobre el tema tiene mucha tela por cortar. Quiero empezar diciendo que las empresas no son nada sin el personal y que las personas no son nada sin la empresa, es un complemento o una unión que funciona muy bien a la hora de producir un bien o prestar un servicio a determinado sector de un pueblo, ciudad o país. Es por esta razón que nace la gestión de recursos humanos pues depende en gran parte como este preparado y clasificado el empleado para que la compañía obtenga buenos resultados. Esto funciona como un sistema abierto donde se interactúa constantemente con el lugar de trabajo, el nivel que se obtenga de comodidad en el puesto es un factor determinante al momento de crear, pues si el ambiente es pesado y fastidioso el empleado se sentirá de esta misma forma, pero si se maneja un espacio cómodo, armonioso y ordenado llevara a una consecuencia positiva a favor de ambas partes. Este método es utilizado porque permite inspeccionar de una manera más extensa y efectiva la complejidad de las organizaciones y la dirección de sus recursos. Otro efecto que tiene un papel protagónico en un sistema abierto es la situación o el objetivo de la persona pues estos varían dependiendo la forma de pensar de cada quien, los niveles que se pueden encontrar son el social que busca el beneficio de manera macro o global, también está el nivel del comportamiento organizacional, este se encarga de escudriñar el ambiente dentro de la empresa, por ultimo esta el individual o microsistema el cual obtiene un buen esquema de varias concepciones acerca de la actuación, el estimulo, la ilustración y una mejor comprensión de el ambiente. Como se pudo notar anteriormente las personas son algo primordial en el cumplimiento de metas ya que ayudan a realizar la misión, proporcionar competividad y lograr que el ente económico sea más exitoso.

Tener un personal calificado no es algo fácil, encontrar a personas que sean responsables, talentosas y maduras en lo que hacen requiere de gran trabajo y esmero, en el reclutamiento de personal, que es proceso que busca captar interesados en un empleo que cumplan con los exigencias del puesto, para la empresa atraer estas personas utilizan canales de comunicación

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