El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.

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INTRODUCCION

El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.

En un anteproyecto se presenta un tema en específico que se quiera abordar, se incluyen los motivos por los que se quiere realizar, la importancia del tema, los objetivos que queremos lograr, el bosquejo de los fundamentos que hacen que nuestra investigación tenga credibilidad. El método que se utiliza, el tiempo requerido, etc. Un anteproyecto incluye todos los puntos que se ven en metodología de la investigación, donde se tiene que justificar y poner el porqué.

El tema es perfiles profesionales para incorporarse al campo laboral, se dará a conocer una investigación sobre todos los campos que pueda abarcar este concepto que se conocía anteriormente y que hoy en día se vive en su máximo esplendor.

El perfil profesional es la descripción del profesional, de la manera más objetiva, a partir de sus características. Díaz- Barriga (1993) opina que el perfil profesional lo componen tanto conocimientos y habilidades como actitudes.

INDICE

Introducción

1.-Antecedentes…………………………………………………………….………………1

2.- Definición del problema……………………………………………………………..2

3.- Objetivos………………………………………………………………………………3

 3.1.- General………..……………………………………………………………………3

 3.2.- Específicos………………………………………………………………………….3

4.- Pregunta de investigación……….…………………………………………………..4

5.- Justificación…………..…………………………………………………………..……5

6.-Bosquejo de fundamentos…………..………………………………………………..6

7.- Bosquejo de método………………………..……………………………….………6

Referencias bibliográficas………………….………………………………….……….7

1.0-ANTECEDENTES

                                                                                   Tipo de investigación: Documental.

Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.

El breve reporte de este caso ofrece oportunidad de pensamiento analítico respecto a:

• Los procedimientos de reclutamiento y selección para el personal profesional y técnico.
• El valor relativo de las entrevistas y los tests científicos.
• La coordinación efectiva entre los representantes de la línea y el staff
• Los pros y los contras de dar marcha atrás en una decisión administrativa que pudo haber sido tomada con evidencias inadecuadas

En México las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral, las situaciones se complican cuando antes de iniciar el proceso de selección de personal, en algunas empresas dicen que no pueden ser madres soleteras, o que si ya se tenía avanzado el embarazo es motivo de despido

En México esta fuera la ley:

Suspender el contrato de una empleada embarazada.

Otorgarle un puesto de menor jerarquía, durante o después del embarazo.

2.0-DEFINICIÓN DEL PROBLEMA.

Para algunas empresas el contratar a mujeres también es motivo de implementar tácticas que la garanticen que esa trabajadora no se va a embarazar y se opta por anticipar una renuncia: te contrato si y solo si me firmas tu renuncia porque si te embarazas, no puedes continuar en esta empresa.

Algunas de las formas “recién conocidas” son las basadas en la edad de los trabajadores, especialmente cuando son demasiado jóvenes o viejos; la discriminación basada en la orientación sexual; en la discapacidad y “en el hecho o en la apariencia de estar infectados con VIH/sida”

Entre estas formas de marginación están basada en factores genéticos y la fundada en el estilo de vida, sobre todo en contra de quienes presentan sobrepeso o adicción al tabaco.

 Precisa también que los recientes e incipientes estilos de discriminación no solo son argumentos para hacer diferencias en los lugares de trabajo o para frenar ascensos, sino también para realizar despidos.

3.0-OBJETIVO

3.1-GENERAL

En nuestra actualidad jóvenes egresados de las universidades presentan su curriculum para empezar a trabajar y ejercer sus habilidades y conocimiento en el campo laboral que se desempeñaron, muchas empresas no aceptan a estos jóvenes por falta de experiencia, que no saben a lo que se enfrentan o muchas veces no les dan la oportunidad, los jóvenes para eso estudian para aprender y experimentar en un trabajo que es una nueva etapa no solo profesionalmente hablando si no físicamente ya que con lo que ganen podrán comprarse sus cosas e ir formando una familia más adelante, otra situación que se presenta es que algunos empresarios o personas jubiladas quieren seguir trabajando por la economía que a veces no les alcanza la pensión o simplemente quieren seguir en ese ámbito, la misma empresa les cierra la puerta por la apariencia que algunos tienes y otros en la edad. Un ejemplo claro es en la maquiladora

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