El tarbajador clave para el funcionameinto de la empresa

Definición personal de ergonomía

Juan Carlos Delgado Arriagada

Ergonomía

Instituto IACC

18 de noviembre de 2017

Desarrollo

De acuerdo al tema planteado y a lo aprendido, debemos mencionar que la palabra ergonomía en sí, reúne al trabajo y las leyes, relacionándolas de tal forma que podamos emplearlas en las mejoras de las condiciones que afectan o pueden afectar al trabajador en el desempeño laboral, tanto del ambiente como de las herramientas, maquinarias y elementos que les corresponde emplear.

Por sus características, podemos concluir que la ergonomía integra otras disciplinas que van en directo beneficio de la salud ocupacional.

Para el estado, la ergonomía se ha constituido en una disciplina importante dentro de la prevención de riesgos laborales, principalmente porque esta abarca aspectos que van en directo beneficio de la salud del trabajador, adaptando el puesto de trabajo y sus respectivas condiciones, al hombre y no al revés.

En esta adaptación se deben tener en cuenta los factores de riesgos físicos, psicosociales, ambientales y organizacionales.

Por otra parte se debe señalar que la ergonomía se ha visto fortalecida con el importante aporte de otras ciencias, como lo son: la Medicina del trabajo, la psicología industrial, la filosofía del trabajo, la higiene del trabajo, la biomecánica, la psicología, la antropometría, la ingeniería, la ecología y la economía, las cuales de una u otra manera aportan para el logro del perfeccionamiento de los puestos de trabajo, los equipos y herramientas que deben ser utilizadas por los trabajadores.

Dentro de los objetivos que busca la ergonomía podemos señalar, entre otros los siguientes:

1. Lograr que cada vez que se conciba un nuevo puesto de trabajo, previamente se consideren todos los factores de riesgos que este puede involucrar y que podría afectar la salud de los trabajadores, dando solución oportunamente para impedir que el trabajador asuma su tarea en condiciones desfavorables para su salud.
2. Lograr que a través de los programas de salud ocupacional, integrados en los sistemas de gestión de las empresas, se establezcan las medidas preventivas y correctivas en aquellos puestos de trabajo que presenten condiciones ergonómicas negativas para la salud del trabajador, tendientes a reducir y /o eliminar todos los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, procurando el bienestar y confortabilidad de los trabajadores en sus áreas y puestos de trabajo.
3. También me parece correcto mencionar que a través de la integración de la ecología en la ergonomía, el objetivo de ésta, es su compromiso con el medio ambiente y el desarrollo sustentable, temas presentes en la responsabilidad social de las empresas.

Finalmente, se mencionan “algunas de las lesiones y enfermedades más habituales que se manifiestan” por la falta de medidas correctivas del tipo ergonómicas: (Organización Internacional del Trabajo, la Salud y Seguridad en el Trabajo – Ergonomía)

1. Bursitis

Causa: Arrodillarse, hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros.

1. Celulitis:

Causa: Empleo de herramientas manuales, como martillos y palas, junto con abrasión por polvo y suciedad.

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