El termino generación X se usa normalmente para referirse a las personas nacidas en los años (1965- 1976)

El termino generación X se usa normalmente para referirse a las personas nacidas en los años (1965- 1976) también se le conoce como la generación de la apatía o la generación perdida, es el rechazo inmóvil de una rebeldía inconformista siempre rechazando la religión, tradiciones generacionales e incluso a la misma familia. Se considera que esta generación es la que ha vivido de todo: desde la tv en blanco y negro al LCD gente que ha jugado canica, a la cuerda atari y PlayStation.

El termino se dio en 1964en reino unido pero no para definir una generación cronológica, sino más bien un tipo de conducta de los jóvenes. Esta generación se vio afectada por el bombardeo del consumismo de los años 1980 y principios de 1990, una manipulación de los sistemas políticos la llegada del internet cambios históricos como la caída del muro de Berlín, el fin de la guerra fría la aparición del SIDA entre muchos acontecimientos que crearon el perfil X. Sin expectativas, viven en una constante apatía, piensan en su vida pero a la vez no se manifiestan ante un futuro nada acogedor. Saben de antemano que no pueden cambiar la situación o estudian una carrera para terminar de oficinistas mediocres, sueldos mejor remunerados y de mayor responsabilidad, son universitarios saben idiomas pero los bajos sueldos la sobreabundancia de grados y los cambios sociales les han impedido llegar a donde pensaban llegar.

En cambio la generación Y se usa también para las personas nacidas entre los años (1977- 2000) también llamada generación del milenio tiene amplios conocimientos de la tecnología valoran la inteligencia y la innovación , hacen varias cosas a la vez y les gusta el trabajo grupal, acostumbran a visitar las redes sociales en horas laborales le otorga importancia a la autonomía personal y al equilibrio entre su vida de trabajo y su vida personal , valoran la flexibilidad y tienen un elevado nivel de autoestima como de expectativas a veces poco realista al ingresar en una organización.

Se inclina hacia el logro de objetivos concretos, incluso trabajando horas extras siempre esperando retroalimentación frecuente. En relación a su desempeño quieren ser juzgado por la calidad no por la cantidad, se les hace difícil recibir críticas no les importa mucho la impresión que causan en los demás  no se preocupan por su apariencia personal.

Podemos concluir que la generación que se está viviendo en Colombia actualmente es la generación Y, es una generación que ha crecido en un contexto marcado por las innovaciones tecnológicas, criados en una época de prosperidad y con abundancia de conocimientos.  

Ven el trabajo solamente como un medio para obtener recursos económicos son personas competitivas pero a la vez su máxima preocupación en el ámbito laboral es la flexibilidad y la conciliación, a cambio ofrecen gran creatividad e iniciativa acostumbrados a vivir compartiendo acentos nacionalidades y teniendo la oportunidad de usar nuevas tecnologías porque conectarse e impulsa el cambio buscando ideas para emprender mejores proyectos  y sacan el mejor provecho a lo que hacen.

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