Ética, la persona y la generación de la riqueza Resumen Palafox.

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Fundamentos de la administración  

Resumen de lectura No.2

En el presente trabajo se resumirá el contenido de los capítulos “La persona” y “La empresa” del libro “Ética, la persona y la generación de riqueza en la empresa” del autor Gustavo Palafox con el fin de demostrar que se han aprendido los conocimientos del mismo.

La persona

Al principio de este capitulo el autor suelta definiciones filosóficas de conceptos abstractos con el fin de definir a la persona o el ser humano en si y todo lo que lo engloba, como la dualidad cuerpo y alma, su proceso intelectual, problemas básicos del conocimiento, apetitos, libertad, etc. Todo  con el fin de llegar al cuestionamiento del desarrollo y crecimiento de la persona y la importancia del “trabajo humano” para este.

Luego el autor empieza con la definición de trabajo el cual es  y cito (pag26) “encontrar la manera de aprovechar los recursos de la naturaleza , para que al transformarla con sus músculos, inteligencia y voluntad, el hombre mantenga y defienda su propia vida y de esta manera logre, día tras día, la satisfacción de sus necesidades humanas (naturales y psicológicas) promoviendo el crecimiento y desarrollo.”

Después el autor se pregunta ¿Por qué trabajamos los humanos? Y explica a detalle que es por actividad, producción de bienes y servicios, interacción social, estatus social y/o retribución.  Posteriormente ahonda en un detalle muy pertinente en cuanto a la retribución donde explica que la gente no trabaja por dinero, sino por las necesidades a saciar y otros ademanes psicológicos como la dignidad que trae esta, el bienser y bienestar.

Prosigue el autor con el marco psicológico de la motivación  que cuenta con cinco pasos (necesidad, deseo, tensión, acción y satisfacción). Toca por encima a autores como Maslow (la pirámide de Maslow), la teoría de McGregor entre otras siempre volviendo a los cinco pasos antes descritos.

El autor culmina el capitulo con un con un desglose sobre la jerarquía, lo imprescindible que es y como es vital fomentar en todos los miembros el valor de la solidaridad.

La empresa

        En este capitulo el autor apertura con varias definiciones de empresa de las cuales considero más acertada esta y cito (pag61) “La empresa es una unidad económica social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción socialmente útil de acuerdo con las exigencias del bien común de la misma empresa y la sociedad”.

Seguido a eso enuncia y define la tipología de las empresas  como primaria, secundarias y terciarias haciendo una diferencia entre ellas con un espectro de que tan despegadas o no están de la extracción directa de recursos naturales. También describe las funciones de las empresas que son las siguientes:

-Operativa Real: Satisfacción de necesidades.

-Operativa Formal: Aprovechamiento máximo de los recursos.

-Directiva: Consecución de objetivos y logros.

-Informativa: Toma de decisiones

-Interface: Comunicación

Siguiendo en el capitulo, el autor se pregunta “¿Cómo funciona la empresa?” y expone que a pesar de ser complejo, se puede sistematizar de manera mecánica, eléctrica, electrónica, componente lógico y humano).

 Aunado a esto expone también los factores que afecta a una empresa que bien pueden ser de dos tipos; Relaciones de los individuas en la empresa o de atributos de la empresa.

 Los atributos pueden ser pueden ser, de ambiente (gobierno, tecnología, globalización y competencia), variables (básicamente el error humano), retroalimentátenos (que tanta autoconciencia tiene la empresa de si misma), de homeostasis y entropía (la capacidad de la empresa para adaptarse a su entorno), de permeabilidad (interacción con el medio), de dependencia (Que tan bien está integrada la empresa), de centralización y viceversa ( habla de nivel control contra eficiencia), de adaptabilidad ( que tan rápido se actúa con respecto al cambio del entorno), de mantenibilidad y estabilidad, de optimización y sub-optimización.

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