Empresas De Calidad

INTRODUCCIÓN

El universo industrial está cambiando enormemente, creando nuevos retos

para todos los que participan en la riqueza global. Se ha acostumbrado en

permanecer en un campo profesional esto implica obtener el cambio, establecer

nuevas relaciones, mejorar el talento humano en las personas, y transformar las

compañías en empresas competitivas impulsadas tanto por el cliente como por el

empleado.

La evaluación es un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues

mediante sistemas o esquemas se pueden detectar problemas de supervisión, de

integración del trabajador en la empresa.

El objetivo del presente trabajo es aprender organizar ideas

complementándolo con lecturas de libros o cualquier otro instrumento que coayugue

a fortalecer el trabajo de ensayo del tema a tratar. Con el fin de mejorar

cada vez más el aprendizaje de lectura y que tenga relación con el abordaje del

tema “Modelos, Esquemas de la Evaluación de Desempeño”, para trabajar en

este ámbito y tener el compromiso como una profesional de la carrera de

Administración de los Recursos Humanos.

I. DESARROLLO

La evaluación del desempeño es una habilidad o técnica de la

Administración de Recursos Humanos que se representa como el proceso

realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma general, constante y

continua, se valora el conjunto de actitudes, comportamiento laboral del trabajador

en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos,

cantidad y calidad de los servicios producidos.

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La Evaluación del Desempeño resulta útil para:

Aceptar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y

capacitación).

Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.

Objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, tenemos:

Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales,

acorde con los requerimientos de la empresa.

Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un

resultado "negativo".

El sistema de Evaluación es el conjunto de componentes los recursos

humanos, técnicos, materiales y financieros, que son utilizados para llevar a cabo

la evaluación del desempeño del personal de la empresa para lograr cumplir con

los propósitos esperados de los empleados y empresa.

Los Modelos de Gestión de Recursos Humanos empresariales plantean una

necesidad de cambiar los enfoques tradicionales de la administración, pero todo

depende de las características que su entorno lo necesite, para ponerlo en

práctica en la empresa idónea.

Existen varios Modelo de evaluación de desempeño dentro de ellos se

puede mencionar la evaluación Psicológica tiene diferentes ámbitos en los

cuales puede ser aplicada, se considera como la tarea que analizan con más

frecuencia los Psicólogos.

El Modelos de evaluación del personal técnico, es un documento que utiliza,

la gerencia o el área

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