Empresas Inteligentes

Empresa Inteligente.

En la actualidad es indispensable tener una capacidad de aprendizaje abierta, que se refiere a una actitud y conducta del ser humano de conocer, ejercitar o practicar lo que se aprende, para un mejor aprovechamiento de las capacidades vitales en el entorno en el que se vive.

¿Qué es una empresa inteligente?

• En la que cada uno de sus empleados, en todos los niveles, tiene una clara definición de su VISIÓN y MISIÓN y, a través de ellas es capaz de mantenerse a través del tiempo.

• Que se adapta a los cambios que exigen las modificaciones de las circunstancias y que consigue de las personas que la constituyen un permanente deseo de superación, porque hace del aprendizaje continuo su modo de ser, generando nuevos conocimientos.

• Se basa y recompensa las habilidades, actitudes, conocimiento y comprensión que contribuyen a añadir valor a la empresa.

Esto exige que algunos empleados asuman el rol de ser líderes transformadores, convirtiéndose en personas capaces de no solo entrenar a sus subordinados, si no también que sean capaces de delegar en ellos ciertas actividades, orientando siempre los resultados en función de los objetivos de la Empresa, aprendiendo a trabajar en equipo a través de una comunicación eficaz, y asumiendo que este aprendizaje es una actividad continua y creativa de todos los componentes humanos de la empresa, y que debe transformarse continuamente como respuesta a las necesidades de los mismos individuos que la componen y también de la misma empresa u organizaciones y de otros individuos con las que esta se relaciona.

Características de una empresa inteligente:

• Definición y enunciación de:

o Visión: En ella están involucrados los valores que la empresa quiere sostener.

o Misión: Es el conjunto de tácticas y estrategias para convertir en realidad la visión.

o Tener compromiso con los valores que la sustentan.

• Correcto aprovechamiento del recurso humano, teniendo en cuenta la capacidad de aprendizaje de la gente en todos y cada uno de los niveles de la organización.

• Apertura al aprendizaje permanente.

• Capacidad de:

o Sobreponerse a las dificultades.

o Reconocer amenazas y aprovechar nuevas oportunidades.

o Tomar decisiones eficientes.

o Aprender en conjunto.

o Trabajo en equipo: “Aprender a aprender en grupo”

• Lo que se quiere ser.

• Cómo se quiere ser.

• Dónde se quiere llegar.

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