En la actualidad existe demasiada competencia de cualquier giro que desarrollan las empresas debido a que las personas no buscan innovar

En la actualidad existe demasiada competencia de cualquier giro que  desarrollan las empresas debido a que las personas no buscan innovar, no llevan a cabo la creatividad para generar nuevos productos o servicios que satisfagan necesidades , o mejor aún que logren crear un nuevo deseo en las personas; hablando del micro entorno de la empresa se limita en ocasiones a las actividades debido a que  no existe la motivación suficiente para que los empleados den su máximo esfuerzo  para alcanzar un mejor nivel jerárquico y su calidad de trabajo se cada vez sea superior, aportando ideas que en el presente o futuro sean de utilidad y beneficio  para la organización.

Toda organización busca desde el punto de vista de Tom Morris y aristotélico la excelencia duradera, claro está que no es algo sencillo,  de serlo así muchas empresas estarían hoy colocadas o catalogadas como las mejores hablando mundialmente.

La excelencia duradera es alcanzable siempre y cuando logres entender el presente que rodea tu organización  y darle el valor que merece el factor humano ,porque claro está que todos buscamos la felicidad  de diferentes formas o maneras pero ahí existe esta  meta, considerando que muchos tienen  diferente forma de verla,  para el cumplimiento de la felicidad no solo es  la parte emocional, sino que las personas para  que puedan  ser felices requieren de placer, unas cuantas de fama, otras la posición social y muchas el equilibrio en sus vidas. Realmente son diferentes cosas que te llevan a un solo fin y este fin es solo una parte de lo que conforman la excelencia duradera.

El gran filósofo Aristóteles y  Tom Morris consideran que para completar  la felicidad las personas requieren independientemente de un buen trato, para Morris  les llama bases de la excelencia humana y para Aristóteles son pilares que llevan un enfoque parecido sobre lo que una empresa necesita para ser una de las mejores con el mejor ambiente de trabajo con la ética en todo momento y con los mejores aportes intelectuales.

El primer principio aristotélico o base de la excelencia humana es : la verdad.

Ciertamente cabe resaltar que cuando entregas verdad: escuchas y recibes verdad, pero que pasa que como existe lo bueno también lo malo, lo mismo pasa con la verdad existe la parte negativa que es la mentira, y en una organización se debe ser sincero y siempre manejarse con la verdad , Aristóteles planteaba que para llegar a la verdad debían de guiarse de premisas y la encontrarías ya que le hombre es una persona que siempre está aportando ideas y se considera muy intelectual de esta manera se puede llegar a la verdad, pero hay que tomar en cuenta que el ser humano  de acuerdo a como ha sido desarrollado  miente y lo que los ejecutivos o directores deben hacer es generar un contexto en el que la gente aprenda a decir la verdad, así lo considera Morris, además de compartir sus conocimientos  para que su desenvolvimiento sea mejor en el área de trabajo.

Al factor humano se le debe dar un buen trato, más que ese un consejo es que entre los empleados se debe de generar un ambiente de confianza donde las personas pierdan el miedo a  decir la verdad y juntos estén cada vez  más  se  alcance  otra base de la excelencia duradera

Los conocimientos y la verdad  van de la mano ya que se dice: para navegar  por la vida  los conocimientos son como un mapa y la verdad la información que te da el mapa.

La belleza

la estética es igual a la belleza,  lo considerable aquí es que en efecto los sentidos son la parte principal para la percepción  de la belleza;  así lo maneja a el punto de vista de Morris y en unión de Aristóteles  es que si en tu entorno estético estas a gusto  hay un mayor nivel de producción y retomando a las escuelas de la administración hay una con el enfoque ambientalista que si los empleados tiene su  área de trabajo como a ellos les “gusta “ tienden a realizar las cosas de mejor manera.

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