En las causales para la suspensión del contrato de establecen las razones principales por las que un empleado no podría continuar con sus actividades laborales normales.

ARTICULO 51 SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En las causales para la suspensión del contrato de establecen las razones principales por las que un empleado no podría continuar con sus actividades laborales normales.

• Por fuerza mayor o caso fortuito, es decir una situación ajena a la voluntad del empleado, un evento que por sus características impida la realización de su trabajo
• Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando la relación laboral depende única y exclusivamente de ese empleador, como por ejemplo cuando una persona contrata a otra para que le sirva de escolta, pues en estos casos, la muerte de estos empleadores dejaría sin posibilidad de seguir desarrollando la labor para la cual se le contrató, incluso tampoco se podría continuar con los familiares de dicho empleado fallecido
• Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, no se debe superar los 120 y la decisión debe estar alejada de los empleados, se busca mantener el contrato. “su finalidad es evitar la disolución o terminación de las relaciones de trabajo y consecuentemente, contribuir a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos” (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia del 22 de junio de 1958)
• Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria, ya sea por mutuo acuerdo o solicitud de permiso por parte del empleado, o en el caso disciplinario se debe cumplir con el proceso para llevar la suspensión a cabo.
• Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar, es obligación de la empresa otorgar al empleado permiso por el tiempo que este sea requerido e iniciar proceso de reintegración cuando termine con su servicio militar
• Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional, no debe exceder los 8 días y se debe absolver al finalizar dicho proceso penal
• Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley, defínase la defensa de los derechos de los empleados, es decir un abandono colectivo de las actividades laborales.
  

Para que una huelga sea legal debe reunirse los siguientes requisitos:
a)- Que no se trate de trabajadores que se desempeñen en empresas o dependencias de empresas que sean de servicio público.
b)- Que se haya cumplido la etapa de arreglo directo
c)- Que sea declarada dentro de los 10 días siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
d)- Que sea votada por un sindicato mayoritario
e)- Que persiga fines económicos y profesionales
f)- Que no busque presionar a las autoridades públicas
g)- Que no sea violenta
h)- Que se inicie entre el segundo y décimo día después de declarada
http://legislacionempresarial.blogspot.com.co/2009/10/suspension-del-contrato-de-trabajo-art.html 

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