Enfoque empirico. El hombre Primitivo

1. Enfoque  Empírico

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo, han aportado infinidad de conocimientos útiles para los administradores.  Se refiere a los hechos y actos surgidos de la experiencia que son inferidos por los investigadores al estudiar la forma en que los grupos sociales lograban sus metas.

a.        El hombre Primitivo

        La aparición del hombre en el mundo es diferente.  En África,  por ejemplo, se considera que su aparición data de uno o dos millones seiscientos mil años, en el Medio Oriente menos de un  millón ochocientos mil, en Asia y Europa oscila en un millón de años, y en el resto del mundo estaría por debajo de los cincuenta mil años de antigüedad.

        El hombre primitivo se destacó por ser cazador y nómada.  La necesidad lo empujo a buscar alimentos para sobrevivir.  En su devenir espacial y temporal, descubrió que la piedra era un elemento  útil para sus propósitos, al inicio de su utilización lo hizo en forma natural, y con el tiempo su  forma  se fue adaptando a los usos.

        Gordon Childe, en su obra “Los origines de la civilización”, menciona que los hombres aprendieron a actuar en compañía y cooperando para lograr sobrevivir en un ambiente agresivo por naturaleza.  La necesidad de compartir, de asociarse para intercambiar bienes o servicios, de organizarse para vencer las limitaciones del ambiente físico, hace al hombre primitivo agruparse; y crear organizaciones humanas como una administración empírica.

b.        Sociedades egipcias

        Con fines administrativos, Egipto estaba dividido en provincias, dicha división se remonta al periodo previo dinástico.  Los “nomos” eran ciudades estados autónomas.  Guardaron sus costumbres por más de 3 milenios.  Cada nomo estaba gobernado por un monarca, quien establecía un sistema de impuestos para ser pagados en especie,  trabajo o mercancía.  El Visir controlaba dicho sistema de impuestos en nombre del Faraón.  Los papiros egipcios sugieren la existencia de una administración pública, en el cual se aplica la descentración del mando y la utilización de consultarías o posiciones de “staff”.  El antiguo Egipto y su civilización alcanzaron un nivel alto de productividad.  Como aportaciones a la teoría de la administración, se considera a los egipcios como los primeros en dar reconocimiento a la necesidad de planear, organizar y controlar los esfuerzos de un grupo humano con objetivos claros.

c.        Sociedades Hebreas

        Los hebreos son un antiguo pueblo semítico del Oriente próximo y ancestros de los israelitas.  Se cree que son originarios de Mesopotamia de Ur de Caldea.  Vivian cargando con sus manadas de cabras y ovejas.

        Se considera aportaciones de los hebreos, los conceptos de organización, el principio escalar y el principio de excepción.

d.        Aportaciones de los filósofos

        Platón, el filósofo griego discípulo de Sócrates, escribe un libro al que llamo LA REPUBLICA, en el cual menciona su preocupación por los problemas políticos y culturales que la época señala como formas democráticas de gobierno y la administración pública.  Aristóteles, también filósofo griego, a su vez discípulo de Platón, en su obra La Política, analiza la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública que sería posteriormente definido en la teoría de liderazgo.  Estas son; la monarquía o gobierno de uno solo que se relaciona con el liderazgo autocrático.  La aristocracia o gobierno de una elite que se relaciona con la oligarquía y la democracia o gobierno del pueblo.

        Otros filósofos que aportaron a la teoría general de la administración fueron Francis Bacon, Tomas Hobbes, Jean Rousseau, Marx y Engels todos ofrecieron conocimientos valiosos para el estudio de la naturaleza y en especial sobre el método científico.

e.        El cristianismo

        Cristo impuso una muestra  de liderazgo que no ha sido igualada, entre las religiones más destacadas esta la Católica, aportaron  a administración diversos principios y normas que aún prevalecen hasta nuestros días.

        La estructura de la organización lineal, que es simple y rígida, permite la operación satisfactoria bajo el mando ejecutivo de una sola persona, como lo es el caso del Papa, cuya autoridad fue delegada por poder divino superior, y por lo tanto incuestionable.

f.        Organización militar

        El sistema de organización lineal encuentra su máxima expresión en el terreno militar, su desarrollo ha influenciado enormemente la teoría general de la administración.  El principio de unidad de mando es la forma por excelencia de las organizaciones militares.  Ciertamente que la disciplina es la clave del éxito de las organizaciones militares.  En la administración de calidad, la elaboración de estrategias y su aplicación se inspiran en tácticas de guerra.

g.        Revolución industrial

        La revolución industrial se inicia aproximadamente en 1776 y pasa por diversos periodos de evolución que aún no terminan de evolucionar.  La actual tecnología requiere de nuevos modelos administrativos, los cuales ya se han presentado por los estudiosos de la materia.  Las aportaciones de la revolución industrial a la administración son infinitas y siguen produciéndose.  Desde el punto de vista científico, la administración incluye en su filosofía un solo camino para lograr tanto los objetivos individuales como colectivos, dicho camino es la productividad.  Con la revolución industrial aparecen los estudios sobre la productividad, la investigación en la administración, los conceptos básicos, los principios y las funciones administrativas.

h.        Aportaciones de los administradores

        Los Cameralistas grupo de administradores públicos e intelectuales, quienes influenciados por los principios de las escuelas de economía francesa, aceptaron la premisa de que el desarrollo de un Estado dependía de su riqueza, pero agregaron y enfatizaron que la administración era una de las fuentes para lograrlo.

        La teoría general de la administración cuenta en su historia con las aportaciones de administradores públicos, administradores de empresas, científicos y estudiosos del tema.  En el siglo xx, las grandes industrias que se formaron con la fusión y los monopolios en el mundo, presentaron severa crisis; fue inevitable que la expansión de la industria, la complejidad creciente de las empresas y los avances en la tecnología demostraran que la administración no solo tenía sus bases en las habilidades de los administradores y sin una adecuada organización, las empresas sucumbieron a la competencia.  El libre comercio, la transformación de los mercados, la aparición de los mercados mundiales, el aumento de capitales y la rapidez de los cambios son factores que pueden afectar seriamente a las empresas y aumentar o reducir sus costos de producción.

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