Ensayo Alexandre Mas, modelo de arbitraje

        Federico García

A través de este ensayo analizaremos el texto de trabajo escrito por Alexandre Mas. En el cual estudiaremos el sueldo que deberían tener los trabajadores de acuerdo al modelo de arbitraje y como los trabajadores responden a los incentivos dados.

Con el sistema de arbitraje vamos a poder analizar y comprender como los trabajadores responden a los cambios relativos en la compensación. Para este sistema va a ser necesario un arbitro con el fin de presentarle las ofertas de las dos partes, y el va a determinar una sentencia y lograr llegar a un acuerdo. Todo para poder lograr el equilibrio de lo que trabajo con lo que gano, con el fin de llegar al optimo de trabajo con el sueldo. Un ejemplo para este caso puede ser lo que el sindicato pidió de sueldo y lo que les llego, otro es que el arbitro logra tener un efecto sorpresa para las dos partes. En fin, me ayuda a determinar los pagos que afectan a la productividad.

Para poder lograr llegar al salario justo es un tema muy complicado que no se responde con el sistema de arbitraje. De cierta manera va a ser debido a que el salario no lo encuentran justo por lo que llegaron al arbitraje. Para llegar a un salario justo el trabajador con el empleador van a necesitar conocerse un 100% entre ellos y el trabajo respectivo, pero es algo muy difícil. Otro problema que surge es debido que hay personas que por un trabajo piden x y otras van a pedir 2x por el mismo trabajo, pero es lo que ellos consideraron que costaba realizarlo. En conclusión, llegar a un salario justo en cierta forma es algo utópico, pero el arbitraje me sire para poder llegar a algo mas justo de lo que era antes y es por eso que una tercera persona es la que va a determinar si el sueldo sube o baja, y darle cierta justicia.

Va a citar el a Bewley debido a que en cierta manera se va a referir a lo mismo, y ver la relación entre trabajo y desempeño. Por lo que uno trabaja lo justo por la paga que le hacen, no voy a hacer mas esfuerzo en el trabajo si considero que el sueldo no es justo. Los dos va a querer llegar al punto optimo entre desempeño en el trabajo y su sueldo y va a ser por esta razón que se sugiere llegar al arbitraje y darle lo que se considera justo por el trabajo realizado. Con el fin de que se realice de mejor manera este trabajo y las dos partes salgan beneficiadas. Y esta citación le va a servir como un ejemplo de porque se llego al sistema de arbitraje.

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