Ensayo Competencias Gerenciales

COMPETENCIAS GERENCIALES

Introducción

        En el mundo empresarial de hoy nos encontramos con un concepto que hace eco de manera global: COMPETENCIA. Quizás al escuchar esta palabra venga a nuestra mente una lucha constante por lograr el éxito. Sin embargo, este concepto profundiza en las capacidades, habilidades o destrezas de una persona para realizar algo en específico o tratar un tema determinado.

Competencia Gerencial

        Las competencias gerenciales son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gama de puestos y organizaciones.

Las competencias gerenciales ayudan a las personas a destacar en distintos ámbitos y en diferentes puestos, así por ejemplo las personas que trabajan en atención al cliente deben tener competencias para la autoadministración y comunicación, en otros campos es importante la planeación y gestión y el trabajo en equipo.

Para ocupar un cargo ejecutivo, como el de gerente general, una persona debe tener una mezcla de varias competencias y no sólo una o dos.

 Enfocando este tema a un caso personalizado considero que las competencias gerenciales que he desarrollado son:

• Liderazgo
• Toma de decisiones

• Negociación

• Manejo de conflictos

• Ética profesional

• Conducción de equipos de trabajo

• Planeación estratégica

• Gestión de tiempos

• Compromiso

• Dirección de personas

• Promoción y desarrollo del personal

• Empoderamiento

Ante esta gama de habilidades gerenciales que he desarrollado, aún me falta trabajar con:

• Comunicación en la disciplina de oratoria: esta competencia la desarrollaré tomando experiencia en un curso de Habilidades Gerenciales desde la Oratoria. Pondré en práctica cada uno de los conceptos desarrollando esta habilidad de manera gradual.
• Idioma: En la actualidad está considerado el idioma como una competencia gerencial, estoy trabajando en reforzar mi inglés con clases y cursos que me lleven a aprender desde lo básico hasta lo técnico.

Un gerente del área que sea contribuye con una parte para el éxito de la organización, otra parta y quizás la más importante son las características únicas de cada uno de los miembros de la misma, que se conjuntan para llevar a cabo un excelente trabajo, entre estas habilidades encontramos:

• Creatividad
• Valores universales
• Innovación
• Autenticidad
• Emprendimiento
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Tolerancia
• Comunicación asertiva

Conclusiones

El desarrollo de competencias se basa en el aprendizaje que obtenemos a diario, una habilidad que se trabaja y perfecciona se convierte en una competencia de la persona que la lleva al éxito en todo lo que hace. En mi caso particular las competencias que hasta hoy día me han dado el éxito son:

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