Ensayo De Administracion De RH

INTRODUCCION

Durante el desarrollo de este tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursos humanos, la cual es como veremos a continuación el área más importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano.

OBJETIVOS

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Para lo cual se apoya en cuatro puntos importantes:

* OBJETIVOS SOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran presentarse

* OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe mantener un balance apropiado para la organización para así evitar desperdiciar los recursos, para lo cual la organización debe definir las personas a cargo que debe tener cada departamento.

* OBJETIVOS CORPORATIVOS: Su función es apoyar los diferentes departamentos para el logro de los objetivos.

* OBJETIVOS PERSONALES: Es de suma importancia que la administración de recursos humanos apoye las diferentes metas que tienen a nivel personal del personal, para lo cual deben apoyar a los miembros en lograr sus propósitos y así al sentirse apoyado su rendimiento productivo aumentara evitando la rotación causada por la insatisfacción del personal.

IMPORTANCIA

La administración de recursos humanos es importante ya que de ella depende el ingreso del recurso humano y por ende el éxito de una empresa. Un trabajador insatisfecho genera falta de compromiso, rotación y atrasos en la producción, por lo tanto es de suma importancia tener en cuenta los siguientes puntos de vista:

*AMBIENTE

*ARMONIA EN LAS RELACIONES LABORALES

* NIVELES DE PRODUCCION

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En toda organización se requiere de una serie de recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.

Desde sus orígenes la administración de recursos humanos ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.

“La Administración de Recursos Humanos consiste entonces en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en quela organización representa el medio que permita

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