Ensayo De Cuentos Chinos
Enviado por itmenia • 24 de Enero de 2012 • 539 Palabras (3 Páginas) • 1.082 Visitas
Comportamiento Organizacional
“Integración de las Teorías Contemporáneas de la Motivación”
Definición de Motivación:
“Procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo por conseguir una meta.”
Teorías Contemporáneas de la Motivación:
Teoría de la Existencia, Relación y Crecimiento (ERC) (Alderfer)
Teoría de las tres Necesidades (David MccLelland)
Teoría de la evaluación cognoscitiva
Teoría de la fijación de metas
Teoría del reforzamiento
Teoría del flujo
Teoría de la motivación intrínseca
Teoría de la equidad
Teoría de las expectativas
Teoría de la Existencia, Relación y Crecimiento (ERC) (Alderfer):
Esta teoría es una derivación de la propuesta por Maslow, y convierte las cinco necesidades en tres.
Existencia: Necesidad que satisface nuestras exigencias materiales básicas.
Relación: Deseos sociales y de estatus que necesitan de la interacción con otras personas para quedar satisfechos.
Crecimiento: Deseo intrínseco de alcanzar el desarrollo personal.
Teoría de las tres Necesidades (David MccLelland):
Para McClelland, entender la motivación de las personas pasa por conocer las necesidades que les mueven a comportarse o actuar de un determinado modo.
Logro: impulso de sobresalir, hacer mejor las cosas, luchar por tener éxito.
Poder: necesidad de ejercer influencia y controlar a las personas.
Afiliación: deseo de establecer relaciones interpersonales amistosas y estrechas.
Teoría de la Evaluación Cognoscitiva:
Consiste en asignar recompensas extrínsecas por una conducta que antes tenía una recompensa intrínseca, tiende a disminuir el grado general de motivación.
Teoría de la Fijación de Metas:
Consiste en que las metas específicas y difíciles, con retroalimentación, llevan a un mejor desempeño. Eficacia personal es la convicción del individuo de que es capaz de realizar una tarea.
Teoría del Reforzamiento:
Esta teoría simplemente nos indica que la conducta es una función de sus consecuencias.
Teoría del Flujo:
Esta surge con más frecuencia durante el trabajo que en el descanso. Se caracteriza por una concentración y una motivación intensa que se enfocan en el proceso más que en el objetivo.
Teoría de la Motivación Intrínseca:
Se consigue cuando las personas experimentan sentimientos de libertad de decisión (capacidad de elegir las actividades
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