Ensayo De Evaluacion De Desempeño De Evaluacion

Evaluación de desempeño

1´´La evaluación del desempeño consiste en identificar, medir y administrar el desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de los puestos.

Esta debe ser mucho más que una actividad que se orienta al pasado; por el contrario, para desarrollar todo el potencial humano de la organización, se debe orientar hacia e le futuro.´´

Analizar la importancia, de la evaluación del desempeño en la organización, basando se en la parte productividad, relaciones interpersonales y habilidades del evaluado. Siendo metódico el evaluador con relación ante los objetivos de la organización, esto permitirá una conversación agradable y no un juicio.

Permitiendo así tener una interacción con el evaluado, ante su desempeño en cuanto sus funciones. Resaltando su labor que desarrollada en la organización, sugerencias que aportan para mejorar su rendimiento y darle a conocer sus falencias que se la ha presentado cunado desarrolla sus funciones.

¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño para la organización, evaluador y evaluado?

La finalidad de la evaluación del desempeño con respecto a la organización es;

Brindarle la información adecuado con base en los aspectos que va a evaluar.

Ser objetivos, valorando así los aportes individuales.

En caminar los empleados, hacia el cumplimiento

de los objetivos.

Estimulación del trabajado en cuanto a la parte económica, recreativa entre otros. Consiguiendo el aumentar el rendimiento.

Calificación de las funciones realizadas en un cargo determinado.

Identificación de habilidades del personal para desarrollar otros cargos.

La finalidad de la evaluación del desempeño con respecto al evaluador es;

Es la fuente de comunicación entre el evaluado y a organización.

Es que los evaluados conozcan, lo que desarrollan bien y mal en de sus funciones.

Identificar cuáles son sus opiniones positivas y negativas ante sus funciones.

Informar al evaluado que pautas, prioridades tiene el desarrollo de su cargo.

La finalidad de la evaluación del desempeño con respecto al evaluado es;

Saber cómo desarrolla sus funciones.

Tener la información para saber que está desarrollando bien y en que debe mejor.

Qué oportunidades le brinda la organización.

Mi opinión sobre el tema la evaluación del desempeño permite a las organizaciones, identificar si sus empleados desarrollan sus funciones en forma correcta o no. Ya que esto permite llegue a cumplir con los objetivos propuestos por la misma. Debemos tener en claro de que ese proceso no es un juicio, es la oportunidad, en la que el trabajador pueda también opinar basado en las funciones que realiza. Aportando a la organización

...