Ensayo Matria Ética Profesional UVM.

PERFIL DEL DIRECTIVO IDEAL

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ENSAYO

VALORES ÉTICOS A RECONOCER EN UN  DIRECTIVO

PREENTA

José Ramón Valadez Becerra

Coacalco de Berriozábal                                                                Julio, 2015

1. INTRDUCCIÓN ………………………………………………………………………3

1. Gestión Integral……………………………………………………………….3

1. QUE SON LO VALORES …………………………………………………………...3

1. Los Valores……………………………………………………………..……..3
2. Los Valores Éticos …………………………………………………...………4
3. Los Valores son heredados (Darwin) o aprendidos ………………..…….5

1. DESCRIPCIÓN DE VALORES ……………………………………………………..5

1. Ser Revolucionario ………..…………………………………………………5
2. Ser Altruista  ………………………………………………………………….5
3. Ser Autocrítico, Crítico y Receptor de la Crítica ………………………….5
4. Ser Buen Administrador de los recursos (materiales) ……..…………….6
5. Ser Buen Administrador de los recursos (humanos) ……..…..………….6
6. Ser Carismático ………………………………………………………..…….6
7. Ser Coherente …………………………………………………..……..…….6
8. Ser Comunicativo ………………………………………………………..…..6
9. Ser Creativo ………………………………………………………..………...6
10. Ser Dinámico …………………………………………………………...…….6
11. Estar Bien Preparado ………………………………………………………..6
12. Ser Inteligente …………………………………………………………..…….7
13. Ser Honrado y Modesto …………………………………………………..….7
14. Ser Líder ………………………………………………………………...…….7
15. Ser Investigador ………………………………………………………..…….7
16. Ser Optimista ……………………………………………………….…..…….7
17. Ser Respetuoso ………………………………………………………..…….7
18. Ser Sincero ……………………………………………………………..…….8
19. Ser Sencillo ……………………………………………………………..…….8
20. Ser Sensible ………………………………………………………..……..….8
21. Ser Sacrificado ………………………………………………………..…..….8
22. Tener Principios ………………………………………………………..…….8

1. Conclusión ………………………………………………………….…………..…….8
2. BIBLIOGRAFIA ……………………………………………………………………….9

INTRODUCCIÓN

GESTIÓN INTEGRAL.

Gestionar es, probablemente, el verbo que más se declina en el mundo empresarial actual. No en vano significa, según el diccionario, “Hacer diligencias conducentes para el logro de un negocio o de un deseo cualquiera”. Siendo más claro, es hacer todo lo que uno debe hacer para que las cosas se pongan en marcha y funcionen. Y eso aplica para cualquier departamento de una empresa. E incluso para nuestra vida privada.

Enfocándonos a la empresa, hoy día la gestión integral la concibe como un organismo completo e integrado en la sociedad, en el que todo está relacionado y todo, desde los procesos de venta hasta los recursos humanos, han de compartir filosofía y objetivos. La visión global ya no corresponde únicamente al director general: cada uno de los elementos ha de actuar teniendo en cuenta al resto. Poco a poco, este cambio de paradigma ha llevado a notar que hay aspectos que, hasta entonces, la gestión convencional estaba descuidando, tales como la gestión de la calidad, la del medio ambiente y la de la prevención de riesgos laborales, entre otros.

Aquí, dirigiremos la vista a otro aspecto también un poco olvidado por la gestión integral y que es la formación ética, que en lo personal, considero que un directivo de empresa debe tener y aplicar continuamente.

QUE SON LOS VALORES

Los valores son principios que permiten orientar el comportamiento para realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud., ya que nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos y que además, reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores refieren necesidades humanas, representan aspiraciones, ideales y sueños, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Igual ocurre con el bienestar o la felicidad. Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive. Pero los valores también son base para vivir en comunidad y relacionarnos con los demás, regulan nuestra conducta para tener un bienestar colectivo y una convivencia armoniosa. Pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

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