Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Código Sustantivo Del Trabajo

Actividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Con la implementación del código sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la legalidad entre la relación entre empleador y empleado velando por mantener un equilibrio social y económico.

Su aplicación está dada para toda relación laboral dada en el país, para cualquier trabajador ya sea nacional o extranjero o que la labor se desarrolle en otro país. Se rige por la legislación vigente del país donde se origina el respectivo contrato, dando cumplimiento a la territorialidad de la ley.

Toda relación laboral se encuentra regulada en primera instancia por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, además de las doctrinas y jurisprudencias emanadas por la corte constitucional y la corte suprema de justicia, además existen algunos convenios internacionales que han sido aprobados por el congreso de la república.

Existen algunos casos especiales denominados servidores públicos dentro de los cuales se encuentran los trabajadores de ferrocarriles de obras públicas y demás servidores del estado, quienes cuentan con estatutos especiales regulados por el estado.

Se define el trabajo como toda actividad realizada por personas en forma material o intelectual con carácter permanente o transitorio a favor de otra persona.

El trabajo ocasional es aquel que se ejecuta en un periodo muy corto no mayor a 30 días, que no tiene relación directa con la actividad del empleador.

Teniendo en cuenta que toda persona en edad y condiciones de trabajo, tiene la obligación de trabajar, el código sustantivo lo ha reglamentado con el fin de habilitar a todos los individuos para que contribuyan con el desarrollo social y económico del país.

Constitucionalmente todas las personas tenemos la libertad de trabajar ejerciendo la profesión industria o comercio que considere siempre y cuando sea legal.

La actividad laboral se encuentra protegida por el estado a través de la constitución y las leyes por lo cual este se encuentra obligado a proteger y garantizar los derechos de los trabajadores en igualdad de condiciones para hombres y mujeres implicando ello que no puede existir discriminación de carácter intelectual, material o por razones del género o sexo.

Todos los individuos tenemos el derecho a laborar y a escoger la profesión o actividad que desarrollaremos tal como lo dispone la constitución. Igualmente tenemos el derecho a manifestarnos pacíficamente a través de la huelgas y a asociarnos para beneficio común de los trabajadores o subordinados.

Como parte de los beneficios que tenemos las personas al ejercer una actividad laboral, podemos exigir unos derechos y garantías mínimas las cuales no se pueden dejar de reconocer.

Los derechos adquiridos laboralmente son irrenunciables, lo mismo que a la justicia social y a la continuidad laboral.

Los empleadores y empleados pueden llegar a acuerdos laborales para dirimir diferencias utilizando herramientas como la conciliación laboral ante inspectores de trabajo del Ministerio de la Protección Social siempre y cuando con este acto no se afecten derechos ciertos e indiscutibles.

La reglamentación laboral tiene efecto inmediato y a futuro sobre los contratos que se encuentran en curso y no tiene efecto retroactivo sobre hechos consumados o ya definidos entre las partes.

El estado reglamentara quienes están facultados para ejercer control y vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

Al realizar interpretación del código sustantivo siempre debe tenerse en cuenta que la finalidad del mismo es velar por la justicia en la relación laboral entre el trabajador y el empleador, cuando normativamente no existen legislación específica para atender casos puntuales, se podrá recurrir a la aplicación de elementos legales que se hayan aplicado a hechos similares o a la aplicación o interpretación de doctrinas, convenios, recomendaciones, o simplemente a la costumbre o el uso social dado al hecho.

Siempre prevalecerán las normas laborales sobre cualquier otra que vulnere los derechos adquiridos, estos siempre velando por la favorabilidad hacia el trabajador.

De tal manera las normativas laborales es un tema importante en donde se plasma hasta qué grado la ley protege a los trabajadores, la cual sirve para la garantizar sus derechos laborales y de esta manera darle valor a el derecho del trabajo, el trabajo es fuente generadora para tener acceso a un buen nivel de vida y que por medio de este la persona pueda cubrir todas aquellas necesidades básicas y al mismo tiempo se le permita desarrollarse.

Sin embargo como muchas de las leyes en Colombia se crean para brindar una tranquilidad con poco beneficio para las masas y con gran rentabilidad para los empresarios sobre todo si son extranjeros, y a pesar de esto muchas veces no se cumplen y por desconocimiento se permite que se pisotee o no se le pague lo justo a los trabajadores, esto sucede porque las personas que tiene que defender a el trabajador y hacer cumplir sus derechos están en contra de que esto sea realidad.

Siguiendo con las lecturas indicadas muestran los derechos a aplicar en el territorio colombiano, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica. En igual sentido, cuando un contrato celebrado en Colombia, se ejecuta en el exterior. El contrato se rige por la ley en donde se suscribió el mismo. No se puede dividir el contrato, ya que él es uno solo.

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