Ensayo Sobre La Apo

ENSAYO

La APO o administración por objetivos surgió a partir de la década de 1950 en función de exigencias ambientales e internas que sufrieron las organizaciones, cada autor desarrolla su modelo APO, a pesar de las diferencias de enfoques de los autores, pueden definirse genéricamente: establecimiento del conjunto de objetivos para cada departamento , entre el ejecutivo y su superior; interconexión de los objetivos departamentales; elaboración de planes tácticos y planes operacionales, con énfasis en la medición y el control; sistema continuo de evaluación, revisión y reciclado de los planes; participación actuante de jefatura; apoyo intenso del personal, principalmente durante los primeros periodos.

Como la APO se afirma sobre objetivos, los criterios para el establecimiento de objetivos son fundamentales para el éxito del sistema. La planeación estratégica es la planeación global y de largo plazo que orienta todo el sistema, la APO se desarrolla por medio de ciclos que varían según los autores igualmente los esquemas de desarrollo ejecutivo; aun así la APO presenta una serie de limitaciones al lado de las ventajas que proporciona, púes la APO no es el remedio para todos los males de la organización.

La teoría del comportamiento marca la más profunda influencia de las ciencias de la conducta en la administración. Para muchos representa la aplicación de la Psicología organizacional a la administración. Surgió en 1947 en los Estados Unidos, dentro de un fundamento ampliamente democrático. La teoría del comportamiento de basa e nuevas proposiciones sobre la motivación humana, con las contribuciones de McGregor, Maslow y Herzberg bien acentuadas. El administrador debe conocer los mecanismos para poder dirigir adecuadamente las organizaciones por medio de las personas.

Uno de los temas predilectos de los conductistas son los estilos de administración. McGregor delinea dos extremos: la Teoría X y la Teoría Y, mientras que Likert propone cuatro sistemas organizacionales, variando desde un sistema autoritario explorador hasta un sistema participativo grupal inminentemente democrático.

Las organizaciones se caracterizan por conflictos entre los objetivos individuales y los objetivos organizacionales. A medida que las organizaciones presionan para alcanzar sus objetivos personales, y viceversa. La conducta organizacional es el tema preferido por las conductistas, la reciprocidad entre individuos y organizaciones y sus relaciones de intercambio son importantes para el estudio de las organizaciones.

El DO nació en la década de 1960 en función de los cambios en el mundo de las organizaciones y en función de la inadecuación de las estructuras convencionales a esas nuevas circunstancias. El DO tiene su origen en la Teoría del comportamiento y en los consultores de dinámica de grupo y conducta organizacional.

El DO presenta nuevos conceptos de organización,

...