Ensayo del comportamiento organizacional

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Introducción

El día de hoy hablaremos sobre los conceptos más importantes del comportamiento organizacional así como el comportamiento del individuo como lo son actitud, aptitudes y valores. Donde igual se incluiré un listado donde voy a manifestar la importancia de las actitudes, aptitudes y valores que considera más importantes y necesarios para un mejor desempeño en una organización etc.

Exposición

Que es el comportamiento organizacional Robbins Stephen nos dice que es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Mientras que Davis K. y Newstrom J Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.

Para mi después de leer varios conceptos puedo decir que muchos de ellos se parecen ya que la mayoría menciona que es un estudio el cual permite saber cuáles son las conductas de los individuos en una organización como lo son a estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Lo cual tiene como fin que los individuos puedan comunicarse con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo entre otras cosas.

Hay cincos aspectos que pueden modificar la conducta de las personas:

En primer lugar tenemos al conocimiento donde los aspectos conceptuales prácticos los utilizamos para realizar trabajos.

Las habilidades donde son nuestra capacidad mental y psicomotriz que utilizamos para realizar un trabajo.

Motivación es la fuerza que nos impulsa a realizar un trabajo.

Los valores que son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta, involucran nuestros sentimientos y emociones. Valores, actitudes y conducta están relacionados. Son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan en comportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontánea.

La cultura que es la forma característica en la que un grupo de personas ve el mundo, y como sabemos aquí entran las costumbres y tradiciones que se transmiten de generación en generación, de padres a hijos.

¿Qué es la actitud? Se trata de una capacidad propia de los seres humanos con la que enfrentan el mundo y las circunstancias que se les podrían presentar en la vida real. La actitud de una persona frente a una vicisitud marca la diferencia, pues, cuando algo inesperado sucede no todos tienen la misma respuesta, por lo que la actitud nos demuestra que la capacidad del hombre de superar o afrontar cierta situación. La actitud desde un punto de vista más general puede ser simplemente buena o mala, la correspondencia de esto está estrechamente relacionada con la personalidad de cada quien. Las actitudes pueden ser de varios tipos: favorables, desfavorables, positivas, negativas (mucho/poco…) y esta dicotomía es la evaluación que hacemos de un objeto en concreto. Las organizaciones suelen hacer una evaluación entre el sujeto y el objeto.

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