Entrega 1 сontratos

ENTREGA 1:

1.- Para que exista un contrato a término fijo deben existir las firmas de quienes intervienen en él.

Respuesta/ si, el contrato a término fijo deberá siempre realizarse por escrito, por tal motivo para que este se perfeccione se debe plasmar la voluntad de las partes por medio de la firma, siendo que en ausencia de esta carecería de efectos vinculantes.

Cabe aclara que el contrato deberá firmase dentro los primeros 15 días a partir de incorporado el trabajador, posterior a este término se podrá remitir ante un inspector de trabajo.

El trabajador podrá abstenerse de firmar el contrato si considera las condiciones plasmadas en él, no corresponden a las ofrecidas a priori por el empleador.

2.- Existió el contrato a término fijo que suscribió JULIANA RICO.

Respuesta/ si, el contrato a término fijo existió por las siguientes razones: primero, el contrato cumple con todos los requisitos para su existencia y validez. Segundo, el contrato de trabajo a término fijo cumple con los requisitos adicionales que son, que este debe constar por escrito y que el término del mismo no debe ser superior a 3 años.

Cabe aclara que el contrato a término indefinido finalizo en el momento que decidieron firmar un contrato a término fijo sustituyéndose uno por otro sin dejar a un lado las respectivas indemnizaciones a las que esté sujeta la terminación del contrato sin justa causa y sin el preaviso correspondiente.

3.- Procede alguna reclamación por el contrato suscrito a término indefinido y que pasa con este contrato.

Respuesta/ El contrato se entiende finalizo en el momento en que se suscribió el contrato a término fijo, de manera unilateral e injustificada. Sustituyéndose uno por otro.

Cabe aclarar que el empleador no cumplió con el término otorgado para comunicar al trabajador la finalización del contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido finalizo de manera unilateral por parte del empleador, además de manera injustificada, esto da lugar al pago de una indemnización cuyos valores dependerán de ciertos factores.

4.- Es viable reclamar alguna indemnización ¿en caso afirmativo porque ¿y cuál sería la cifra a cobrarse?

Respuesta/ si, nos encontramos con una terminación de contrato a término indefinido sin justa causa dando lugar a al reclamo de una indemnización que se deberá hacer de acuerdo a ciertos factores que son:

- Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

- Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

ENTREGA 2:

1.- Fue justo o injusto nuestro despido.

Respuesta/ el despido fue justo, pues las conductas que se enuncian se adecuan a las dispuesta en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo, otorgando la posibilidad al empleador a dar por terminado el contrato de manera unilateral sin viabilidad a algún tipo de indemnización. Lo anterior, deberá estar sujeto al material probatorio recolectado por el empleador para demostrar las conductas que se le aducen al trabajador. Teniendo que hacer un preaviso al trabajador como mínimo 15 días antes de la terminación del contrato.

2.- Que causal debió haberse invocado para despedir a PEDRO

Respuesta/ en principio haciendo alusión a la conducta de requerir dinero a los clientes de la compañía para acelerar su trabajo y garantizarlos servicios encaja con lo dispuesto en el siguiente apartado del código sustantivo del trabajo: Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores. Esto entendiendo que las actuaciones del trabajador están enmarcadas en la inmoralidad poniendo en riesgo la imagen de la empresa.

Respecto de la conducta de faltar en un mismo año a prestar sus servicios para los cuales fue contratado por el termino de 6 días consecutivos, presentando una incapacidad que no se ajustaba a la realidad, de manera sutil se puede establecer relación con lo dispuesto en el siguiente apartado del código: La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. Aclarando que quizá no se encuentra una relación literal con lo dispuesto en el código, luego de un análisis profundo se puede entender que el no prestar el servicio por 6 días de manera injustificada, se puede identificar que este no ejecuto la prestación a la que estaba sujeto en el contrato.

3.- Debió explicarse los motivos de despido o con la carta de terminación fue suficiente.

El trabajador era necesario comunicarle como mínimo 15 días antes de finalizar el contrato que este se iba a finalizar y nombrar las causales por las cuales se justificaba el despido de manera unilateral, permitiéndole al trabajador ejercer su derecho a la contradicción, haciéndose necesario para el trabajador además de nombrar las causales del despido, anexar material de pruebe que sustente las afirmaciones planeadas que se le aducen al trabajador.

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