Entrevista Criminologica E Interrogatorio

ENTREVISTA CRIMINOLOGICA

DIRECTA, CERRADA O DIRIGIDA.- Es aquella en la que se maneja al entrevistado a base de preguntas de tipo cuestionario en la que el entrevistado solo tiene dos o tres tipos de respuesta, ej. FICHA DE IDENTIFICACION: Nombre, edad, sexo, estado civil, religión, ocupación, etcétera., y en otros casos la respuesta es limitada o corta, concisa y de tipo concreto ej. ¿Es usted casado?, ¿Cuántos años tiene?

ENTREVISTA INDIRECTA, ABIERTA O NO DIRIGIDA.- En este tipo de entrevista las preguntas que se realizan son aquellas que dan oportunidad al sujeto de explayarse y de que escoja lo que crea más conveniente o importante; generalmente la respuesta es amplia y va a ser totalmente diferente de un sujeto a otro, ya que depende de la experiencia, intereses y valores que la persona posea, la información proporcionada por el entrevistado se puede analizar, permitiendo conocer las características de personalidad que tiene, valorándose su nivel social, cultural y económico, ej. ¿Cómo sucedió el hecho?, ¿Hábleme del occiso, acusado?.

ENTREVISTA MIXTA.- Es la que mas se recomienda practicar y la que generalmente se utiliza y en ella se practican tanto las preguntas cerradas como abiertas, es recomendable primeramente iniciar con las preguntas cerradas, y gradualmente realizar preguntas que permitan al entrevistado explayarse en su dicho hasta realizar las preguntas abiertas.

FASES DE LA ENTREVISTA

CONTACTO.- Es la corriente de afecto o antipatía que se establece entre el entrevistado y el entrevistador desde el primer momento en que contacto visual o inician el trato directo, es de suma importancia establecer el contacto adecuado porque de ello dependerá el desarrollo de la entrevista

ACERCAMIENTO.- Es la distancia psicológica

ue va a establecer el entrevistador, hablándole de tu o de usted al entrevistado, lo más recomendable es que se hable de usted a todas las personas, a excepción de los niños y jóvenes a quienes es necesario dales la mayor confianza y establecer un clima afectivo

DESARROLLO,- Esta fase se inicia preguntando los datos generales de la persona para que esta se ubique, baje su angustia y de esa manera sea más fácil la obtención de información.

CIMA.- En esta etapa se harán las preguntas claves; se supone que en este momento la persona ya está relajada, y le podemos realizar las preguntas más importantes que nos interesen y es la etapa donde incluso se puede ejercer cierta presión.

TECNICAS DE LA ENTREVISTA

TÉCNICA DEL ECO.- Consiste en repetir la última palabra o frase que dijo el entrevistado, para ahondar en la información

TÉCNICA DE CONFRONTACIÓN.- Consiste en comprobar la información que da el sujeto; para ello generalmente se piden pruebas que apoyen la información recibida, habitualmente se utiliza cuando se duda de la información que el entrevistado proporciona

TÉCNICA DEL AGRADO.- Consiste en aprobar o asentir a los comentarios del entrevistado mostrando simpatía, agrado o bien sonriendo.

TÉCNICA DEL DESAGRADO.- Contraria a la anterior técnica, se muestra desacuerdo, desconfianza, sin aceptar lo que el entrevistado comenta, lo que permite verificar la seguridad con que se conduce el sujeto, en cuanto a los conceptos.

TÉCNICA DEL SILENCIO.- Consiste en guardar silencio y fijar la mirada en el entrevistado después de formulada una pregunta, contribuye a fomentar la presión y a que el sujeto proporcione datos que en ocasiones no se pensaban ni obtener, porque el entrevistado se presiona a sí mismo y en ocasiones da por hecho que el entrevistador se ha dado cuenta que ha incurrido en fallas, para utilizar esta técnica es necesaria la experiencia que permita que el entrevistador no sea el que se presione y sea él el que rompa el silencio o desvíe la mirada.

APLICACIÓN DE LAS TECNICAS

Para que los resultados de las entrevistas sean óptimos, es necesario aplicar el tipo de técnica de entrevista mas adecuado al tipo de persona a la que se esta entrevistando. Para esto es necesario observar las características de personalidad que presenta cada individuo y, dependiendo de ello, aplicar las diferentes técnicas, he aquí algunos ejemplos:

LA TÉCNICA DEL AGRADO.- Esta técnica se utiliza con personas tímidas, retraídas, con los menores de edad, con los adolescentes, personas de bajos recursos económicos, así como con aquellos que se sientan marginados y sobre todo con individuos que han sufrido alguna pérdida, ya sea material como en los asaltos, o bien una pérdida moral como en el caso de los homicidios, también es recomendable utilizarla con las víctimas de delitos sexuales. En otro tipo de asuntos se utiliza dando apoyo o haciendo sentir que se está de acuerdo en que la persona haya cometido el delito, que casi hubiéramos hecho lo mismo en su lugar, con la finalidad de que el indiciado hable más profundamente sobre los hechos y sus motivos.

LA TÉCNICA DE CONFRONTACIÓN.- Esta técnica es la mas utilizada en la agencia investigadora

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