Entrevista De Trabajo

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Preguntas Abiertas:

• De aclaración: usted menciono, anteriormente que no tiene problemas para el trabajar en equipo, pero en su entrevista previa menciono que de retiro de su antiguo trabajo por tener problemas con uno de sus compañeros. ¿por favor me podría aclarar ese punto?

• De comparación: ¿Por qué usted está dispuesto a trabajar solo en sistemas de turno y no jornada completa?

• De sugerencia: ¿qué entiende usted por ser una persona proactiva?

• Proyectivas: ¿cuál cree usted, que es la percepción que tenían sus antiguos jefes?

• Situacionales o hipotéticas: ¿qué haría y que acciones tomaría usted ante una situación de conflicto laboral?

• Preguntas que se apoyan en la última respuesta o frase: ¿su reacción a lo sucedido anteriormente fue, indiferencia, acción o molestia? ¿y por qué?

Preguntas cerradas:

• De identificación: ¿dónde y cuándo se desempeñó como bodeguero?

• Preguntas con opciones: ¿para qué horario se encuentra disponible, full time o part time?

• Definitivas: ¿está de acurdo con la renta ofrecida?

Preguntas directas:

Me puede mencionar cual fue su mayor logro en su trabajo anterior?

Pregunta indirecta¬:

Me podría entregar usted algún dato de referencia?

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