Entrevista de Trabajo

Entrevista de Trabajo

Introducción

Una entrevista de trabajo es una fase del proceso de selección que analiza a fondo a los candidatos al puesto, para comprobar si estos son idóneos para cubrir las necesidades de la empresa, es importante considerar que un postulante debe tener en claro que es lo que puede aportar y la responsabilidad para asumir un cargo, a través de la demostración de habilidades y capacidades acordes a lo que se espera de él, por medio de la confianza y seguridad en sí mismo.

Desarrollo

Puntos Importantes

• El objetivo de la entrevista: Busca predecir el futuro en base a los niveles de respuesta y la preparación del entrevistado, este último debe estudiar tanto sus fortalezas y debilidades como la organización.
• Necesidades de la empresa: Elaborar historias de éxito en base al perfil de puesto que la misma empresa publica al requerir personal para determinar la capacidad para realizar el trabajo, añadiendo un valor agregado.
• Cultura organizacional: Investigar los objetivos principales de la empresa para obtener las conductas que la empresa espera del trabajador.
• Adaptación al cambio: Capacidad para entender la flexibilidad tanto personal como de la organización para crear soluciones rápidas y eficientes en la solución de conflictos.
• Salario esperado: Definir en base a un esquema, las necesidades básicas, capacidad de ahorro, planes a futuro, planes de adquisiciones, entre otros aspectos que nos ayudan a entender nuestras finanzas.

Preguntas

1. ¿Quién eres y qué me aportarás? Soy una persona entusiasta, con los objetivos claros en mente y que siempre tiene ganas de hacer bien las cosas. Se me facilita el trabajo en equipo y la alineación de las metas de la organización con los míos. Aprovecho mis fortalezas y corrijo mis debilidades con tal de ser más eficiente.
2. ¿Podrás hacer el trabajo? Durante mi servicio social pude aplicar un método de realización de plantillas a través de los programas de diseño que manejo, esto permitió entregar resultados de una manera mucho más rápida a mis superiores, esto no solo me benefició a mí, sino también a todo mi equipo de trabajo y por supuesto a la organización.
3. ¿Te amoldarás a la cultura de la empresa? Al igual que en la pregunta pasada, durante mi estancia en el servicio social hubo un problema de liderazgo en el equipo de trabajo, ya que en ocasiones ni siquiera se nos asignaban labores a desempeñar, por lo que a la hora de entregar resultados existieron deficiencias, a través de la comunicación, el equipo me designó a mí como el nuevo líder y fue cuando desarrollamos el método de plantillas para aportar los resultados esperados.

Conclusiones

Asistir a una entrevista de trabajo no es tan simple como se escucha, considero que prepararse antes de solicitar un puesto es vital para entender la posición actual del entrevistado y alinear sus objetivos con los que solicita la organización.

Por lo general se nos enseña que debemos de adaptarnos totalmente a lo que hoy en día solicitan las empresas, sin embargo, comprendí que nuestras necesidades también son importantes, por lo que se debe elaborar todo un trabajo previo en uno mismo para entender nuestras capacidades y qué queremos lograr con ellas.

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