ENTREVISTA DE TRABAJO

MI PRIMERA ENTREVISTA DE TRABAJO

CONCEPTO DE ENTREVISTA: Es la herramienta que por excelencia se utiliza en la selección de personal, es uno de los factores que más influencia tienen en la decisión final respecto de la aceptación de un candidato.

CATEGORÍAS Y POSIBLES PREGUNTAS

PREGUNTAS SOBRE FORMACIÓN

Nivel Educacional: Estas preguntas evalúan la formación general del individuo y su nivel educacional.

Ejemplo:

¿En qué establecimiento o universidad estudió?

¿Su familia tuvo influencia en la elección de su carrera?

¿Cómo financió sus estudios?

PREGUNTAS SOBRE LA TRAYECTORIA LABORAL

Estas preguntas se basan en el éxito del candidato en el puesto que se ha de adquirir, y es mediante su desempeño en el/los último/s empleo/s. Aquí conocemos la historia laboral del postulante.

Ejemplo:

¿Cuénteme sobre su último (o actual) empleo?

¿Cuánto tiempo le tomará hacer aportes concretos al nuevo cargo como...?

¿Cómo compararía la calidad de su trabajo con la de los demás?

PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA ADAPATABILIDAD DEL CANDIDATO

Estas preguntas nos dicen que la clave para incorporar exitosamente un integrante a una empresa es que el mismo se adapte al puesto, es decir que cumpla los requisitos del perfil, instruyendo en el la adaptación a la empresa.

Ejemplo:

¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?

¿Qué clase de líder es? Por favor brinde ejemplos:

¿Superó un obstáculo importante?

PREGUNTAS SOBRE LA ADAPTABILIDAD AL PUESTO

Estas preguntas sirven para conocer la adaptabilidad del candidato a la empresa y es aquí donde abarcamos la adaptabilidad del puesto.

Ejemplo:

¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

¿Por qué está interesado en este empleo?

¿Cuáles son sus mejores cualidades para el empleo?

Explíqueme brevemente ¿Qué razones tendría esta empresa para contratarlo?

PREGUNTAS SOBRE CAPACIDAD DE LÍDERAZGO Y TRABAJAR EN EQUIPO

Estas preguntas nos permitirán conocer si la persona tiene capacidad de liderazgo y sobre todo trabajar en equipo.

Ejemplo:

¿De qué manera actúa cuando debe enfrentar un problema?

¿Después de tomar una decisión la mantiene?

¿Prefiere trabajar con otras personas o solo?

¿Con qué tipo de personas le resulta difícil trabajar?

PREGUNTAS SOBRE PERSONALIDAD

Estas preguntas nos llevarán a conocer la personalidad del individuo, y para ello existen diferentes herramientas, entre ellas y la más tradicional, la evaluación psicológica. Las preguntas que se realizan no reemplazan este tipo de técnicas.

Ejemplo:

¿Se considera una persona con iniciativa propia?

¿Cómo encara las tareas que le disgustan?

¿Cree que la única manera de hacer bien un trabajo es hacerlo usted mismo?

PREGUNTAS SOBRE CAPACIDADES ESPECÍFICAS

Estas preguntas ayudan para conocer las capacidades específicas que puede tener el individuo sobre el puesto a optar y sobre todo cuál es su conocimiento sobre el mismo. Es decir, el conocimiento específico sobre el puesto.

Ejemplo:

¿Qué es para usted la palabra éxito?

¿Cuáles son las decisiones más fáciles de tomar para usted y cuáles son las más difíciles?

¿Cuénteme si alguna vez pudo alcanzar un objetivo?

PREGUNTAS SOBRE OTROS INTERESES Y PARA EVALUAR LA MANERA DE PENSAR O EL SENTIDO COMÚN

Estas preguntas requieren, en general, que sus colaboradores sean capaces de expresar con claridad, sintetizar información rápidamente y ser responsables con las obligaciones. Se evalúan otros aspectos del candidato más allá de los específicos del cargo. Capacidades altamente requeridas son el sentido común, la cultura general y la comunicación con otras personas de diferentes niveles

Ejemplo:

¿Qué hace en su tiempo libre?

¿Qué sección del periódico lee primero?

¿Cuál es su programa de televisión favorito?

Si usted piensa que tiene una idea genial ¿Cómo la plantea?

PREGUNTAS SITEMAS ECONÓMICOS Y OBJETIVOS PROFESIONALES

Estas preguntas tratan temas relacionados a la parte económica sobre su salario, de la persona y sobre todo cuáles son sus intereses de superación en cuanto a la parte profesional, el cual debe adaptarse al puesto.

Ejemplo:

Según su opinión profesional, ¿Cuál sería la remuneración justa para un puesto como este?

¿Considera que el dinero es el aspecto más importante del puesto?

¿Es importante para usted la oportunidad de alcanzar un mejor nivel?

¿Cómo se imagina dentro de cinco o diez años?

PREGUNTAS DE CIERRE

Estas preguntas trabajaran puntos clave para la finalización de la entrevista y que a la vez si el entrevistado tiene algo más que contar que no se le haya preguntado, tiene alguna pregunta o le quedó alguna duda podrá hacerlo.

Ejemplo:

¿Hay algo más que debería saber sobre usted?

Analice en lo que hemos conversado ¿el puesto le interesa?

¿Cuál piensa usted que sería la principal razón por la que debería contratarlo a usted?

Hasta aquí hemos conversado mucho sobre usted ¿Tiene alguna pregunta para hacerme?

¿Cómo se sintió en la entrevista?

CLAVES PARA EL LENGUAJE CORPORAL EN LA ENTREVISTA

En la comunicación, tan importante es lo que se dice como lo que no se dice.

Imaginen por un momento que están hablando fluida y perfectamente sobre sus habilidades profesionales y experiencia, pero al mismo tiempo su mirada divaga por la oficina del reclutador, no pueden mantener quietas sus manos o pies, se muerden las uñas en silencios incómodos, etc.

Esto resulta muy importante para el entrevistador, puesto que conoce sobre el tema y espera respuestas adecuadas tanto verbales como corporales (y muchos de ellos dan ligeramente mayor peso a lo no verbal).

LENGUAJE CORPORAL MÁS RELEVANTE

• La mirada: Bien dicen que los ojos son la ventana del alma. La recomendación es tratar de controlar tus ojos, dejando entrever que eres una persona respetuosa, firme, segura, pero sobre todo, sincera.

• Gesticulación de las manos: Uno de los aspectos más difíciles de controlar. Es completamente normal que al encontrarnos hablando, apoyemos nuestras explicaciones con las manos, pero

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