Envíar Un Reglao
Enviado por jacqueline24 • 16 de Julio de 2013 • 461 Palabras (2 Páginas) • 207 Visitas
MEMORIA
ANUAL 2012
Gestión Gerencias
lograron empoderarse de este rol, dictando talleres de excelencia a nuestros ejecutivos.
A través de premiaciones, reconocimos a Agentes, Sucursales y Ejecutivos de diferentes productos,
quienes destacaron por las metas alcanzadas en las diferentes etapas del plan comercial.
Tambiénreconocimos a nuestros colaboradores por medio del premio Espíritu Banco Falabella
a quienes, además de tener un buen desempeño, viven diariamente nuestra propuesta de valor,
realizando su trabajo con compromiso, transparencia, simplicidad y con una gran actitud de servicio.
• Benefi cios
Se desarrolló el Programa Calidad de Vida, donde participaron más de 1.000 colaboradores. Dentro
de éste, se destacó la implementación del Programa “T- Orienta”, donde se puso a disposición de
nuestros colaboradores la asesoría psicológica, legal y fi nanciera.
En Casa Matriz entregamos snackssaludables, café y además implementamos gimnasia de pausa dos
veces a la semana.
Con el objetivo de hacer los benefi cios de nuestros colaboradores extensibles a sus familias se realizaron
las actividades de verano e invierno, en las que participaron niños entre 4 y 14 años. Durante el
segundo semestre se realizaron en la Región Metropolitana actividades recreativas mensuales como
zumba, yoga, running, cueca y natación, entre otros.
• Comunicaciones
Con el compromiso de mantener informados a nuestros colaboradores se realizó la confección y
lanzamiento de la revista “Conexión: Estamos más cerca”. Esta herramienta nos permitió dar a conocer
las acciones y desafíos desarrollados durante el 2012 a todos los colaboradores de Banco Falabella.
RSE
Este 2012 lanzamos nuestro segundo Reporte de Sostenibilidad como Falabella Financiero donde
mantuvimos la categoría de B+. Con este resultado, renovamos nuestro compromiso de apoyar el
desarrollo de nuestros colaboradores, nuestra comunidad y de causar un impacto positivo en nuestros
clientes.
Uno de los principales proyectos de Responsabilidad Social del 2012, fue el apoyo al Programa Haciendo
Escuela de Falabella Retail, a través del voluntariado de lcolaboradores del Banco. Implementamos
el Módulo de Educación Financiera, orientado a dar conceptos básicos de ahorro, economía familiar
y términos fi nancieros básicos a 22 establecimientos con alumnos de octavos básicos a lo largo del
país.
b) Planes de Benefi cios a los Empleados:
Durante los ejercicios 2012 y 2011, el Banco presenta los siguientes planes de benefi cios a los
empleados, que son aplicables por igual a todos los empleados con contrato de trabajo:
Asignación en dinero:
Asignación
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