Esayo De Recursos Humanos

Ensayo de recursos humanos

En este ensayo menciono la importancia de esta herramienta laboral con sus descripciones de conceptos

Recursos Humanos:

Es importante que haya este departamento en una empresa porque es el que lleva a cabo todas las funciones de contratación y capacitación de los empleados de una empresa, debe evaluar la efectividad de todos los puestos de la empresa, y es el encargado de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar las funciones de cada uno de los empleados y puestos de la empresa.

Puesto:

Es muy importante ya que cada empresa cuenta con muchas funciones y una persona no puede cubrir todas esas actividades así que cada persona a su puesto

Plaza:

Es el número de personas que ocupan el puesto, es importante porque hay empresas que tienen varias personas en un puesto pero cada una tiene una función asignada, para que se lleve un orden y este organizado el puesto.

Vacante:

Esto es parte de la empresa ya que los puestos tienen que ocuparse para que funcionen y una vacante es la disponibilidad de ocupación de un puesto ,todos los puestos deben ocuparse de manera correcta

Requisición de personal:

Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante. El documento debe contener:

Departamento que lo expide.

Autorización del responsable

Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc.

Salario

La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante

Nombre del puesto a cubrir.

Motivo de la requisición

Reclutamiento de personal:

Esta parte es fundamental ya que el encargado de esto lleva a cabo su labor y la vida de la empresa está en juego con esta función ya que si no se escoge el personal adecuado podrá llevar a la quiebra a la misma, una empresa con empleados capacitados y que tengan vocación es una empresa que va a triunfar así que no hay que demeritar esta sección

...