Escalas Graficas Continuas

Escala Grafica Discontinua

Por: Quispe Quispe Marizela Oshin

ABSTRAC

Are scales in which the positionof its brands has been established and described previously, elevaluador have to choose one of them to assess the eldesempeño evaluated. All examples below will be presentaremosa graphic scales discontinuas.A effect of facilitating evaluations, discontinuous scales Graph sonrepresentadas with two entries in entradashorizontales (lines) deldesempeño evaluation factors and entries are placed vertical (columns) losgrados or qualifications of factors are placed.

KEY WORDS

NEBULOUS CRITERIA: should use descriptive phrase that can define conclaridad each factor evaluated.

HALO EFFECT: is how you can come to influence the print has generalque evaluator. This effect can make the evaluator considereesta general idea to evaluate each factor.

CENTRAL TENDENCY: is how egalitarian todoreciba assessment makes the same score.

INTRODUCCIÒN

El método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas mide eldesempeño de las personas empleando factores previamente definidos ygraduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cuallas líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño,mientras que las columnas verticales representan los grados de variación deesos factores. Éstos son seleccionados y escogidos previamente a efecto dedefinir las cualidades que se pretende evaluar en el caso de cada persona opuesto de trabajo. Cada factor es definido mediante una descripción sumaria,simple y objetiva. Cuanto mejor sea esa descripción, tanto mayor será laprecisión del factor. Cada uno es dimensionado a efecto de que retratedesde un desempeño débil o insatisfactorio hasta uno óptimo o excelente

DISCUSIÒN

Escalas graficas discontinuas:Son escala en las cuales la posición de sus marcas se ha establecido y descrito previamente, el evaluador tendrá que escoger una de ellas para valorar el desempeño delevaluado.

Cantidad producida

|_____________|_____________|_____________|

Cantidad producida

Insatisfactoria. Regular. Buena. Excelente.

Manejo del método de evaluación del desempeño mediante escalas graficas.

Este debe ser cuidadosamente usado de la siguiente forma, para evitar desviaciones.

Ventajas

• Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple.

• Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas

• Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.

Desventajas

• No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello

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