Estrategias De Liderazgo

El liderazgo es la clave del éxito organizacional y de que para crear organizaciones o empresas potentes y viables, se necesita un liderazgo que ofrezca una visión de lo que pueden llegar a ser y luego las impulse para alcanzarlo.

No todos los lideres dirigirán una nación; algunos dirigirán compañías otros departamentos o grupos pequeños y quienes no sean jefes serán supervisores en si nos damos cuenta que algunas personas comienzan con unas habilidades más desarrolladas que otros, pero todo se puede aprender, desarrollarse y mejorarse.

Los Arquitectos Sociales promueven a sus organizaciones entendiendo dónde han estado, dónde están y cómo llegaron allí. Reconocen que el cambio de larga duración se inicia de forma individual haciendo que la gente entienda cómo funcionan mejor y lo que necesitan hacer para avanzar dentro de la organización. En esto tenemos un ejemplo como

La experiencia de iacocca en Chrysler es una de ellas. Creo una nueva visión, y por ello hizo más esfuerzo laboral para ir tras su visión, por lo tanto reforzó el el compromiso para los cambios que había introducido.

Roger Smith de general motors

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3.1 Creación de una visión nueva

La visión anima, inspira, transforma el propósito en acción.

La visión nos permite plantear un futuro deseable que sea lo suficiente claro y motivador para otros, como para trabajar en su cumplimiento.

Un líder eficiente debe ajustar para la organización la visión en un futuro deseado pero con las opiniones de los demás miembros que son clave de la organización

El reto a largo plazo de revitalizar la arquitectura social (y una evaluación de su éxito) tendrá menos que ver con la manera como se crea la visión y más con el grado en que la visión posicione correctamente a la organización en su ambiente competitivo.

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