Estrategias generadas por las organizaciones para controlar el estrés laboral?.

Respondiendo a la pregunta de esta semana ¿Cuáles son algunas de las estrategias generadas por las organizaciones para controlar el estrés laboral?

En esta ocasión hablare concretamente del área de ventas de la empresa donde trabajo, desde hace aproximadamente se colocaron sistemas de GPS en las unidades vehiculares utilitarias, y esto creo un gran síntoma de estrés en la mayoría de los compañeros y en mi persona también afecto, primeramente decían que era para tener una mejor efectividad en el desempeño o realizar rutas más eficaces o rutas lógicas y así generar una logística más adecuada en el área de reparto.

Mi recomendación va enfocada hacia la libertad de operar por parte los agentes de ventas ya que este sistema se está utilizando mal y su uso ahora está enfocado para controlar cada movimiento en su actividades, desde que salen de su casa, donde se detienen en el día, paso a paso y hasta que terminan ya por la tarde, y lo más preocupante es que lo hacen de manifiesto por medio de un e-mail que envían a toda la fuerza de ventas todos los días al inicio de las labores, y exhiben todo lo identificado en el sistema, evidenciando a cada uno de los empleados.

Al hacer mención de este proceso es, que si se tuviera confianza en los empleados, como dice su título o termino EMPLEADOS DE CONFIANZA se obtendría un mejor desempeño, más productividad , más pertenencia y bajaría el estrés considerablemente, ya que no se sentirían como soldaditos o incluso invadidos en su intimidad.

Gracias y buen inicio de semana…

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