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Estres Laboral Y Salud Ocupacional


Enviado por   •  3 de Febrero de 2015  •  300 Palabras (2 Páginas)  •  285 Visitas

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1. Referencia de obra.

PEIRÓ, José M. y RODRIGUEZ, Isabel. Estrés Laboral, Liderazgo y Salud Organizacional. Revista Papeles de Psicología, 2008, Vol. 29(1), pp. 68-82.

2. Ideas de las autoras.

El Estrés laboral se ha considerado una experiencia subjetiva de una persona, producida por la percepción de que existen demandas excesivas o amenazantes difíciles de controlar y que pueden tener consecuencias negativas para ella. Estas consecuencias negativas para la persona se denominan tensión (strain), y las fuentes de las experiencias de estrés, anteriormente mencionadas, se denominan estresores.

El liderazgo es un concepto importante para comprender la conducta laboral y organizacional. Este concepto, principalmente cunado se considera como liderazgo formal, se ha ligado, a menudo, al de dirección y a la línea jerárquica en las organizaciones.

La conducta de los líderes, cuando no es adecuada, puede ser abusiva y agotadora y volverse una fuente importante de estrés que contribuya al surgimiento de experiencias negativas de los empleados y perjudique su bienestar. A este respecto, Tepper (2000) señaló que los empleados que perciben que sus supervisores son abusivos, experimentan bajos niveles de satisfacción laboral y general, menores niveles de compromiso afectivo, mayor distrés psicológico y mayores niveles de conflicto trabajo-familia,

La revisión llevada a cabo puede inspirar programas para el desarrollo de supervisores y directivos en las competencias de liderazgo para reducir el estrés y promocionar la salud en el trabajo.

3. Opinión personal

Por la experiencia, el nivel de estrés es diferente para cada persona, muchas de ellas no son acostumbradas al trabajo continuo o a trabajar a presión como muchos consideramos, sin embargo de esto, mucho depende de la capacidad que tenga la persona que esté liderando, un buen líder hará que las personas la sigan y trabajen sin dificultad alguna.

El liderazgo es muy importante para conseguir un buen ambiente de trabajo y para que la organización siempre se mantenga saludable.

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