Estrés Laboral, Liderazgo Y Salud Organizacional

Los autores en este artículo analizan la función de liderazgo dentro de las actividades de promoción de la salud y bienestar laboral, tanto del empleado como de toda la organización, sobre todo en lo relacionado al estrés laboral; el cual se encuentra conceptualizado dentro de varias teorías, que lo consideran como un desajuste, y donde identifican como fuentes de las experiencias de estrés, a los que denomina estresores, con los cuales facilitan la prevención y control del estrés. Otra de las teorías (Modelo AMIGO), enlaza los elementos estresores a nivel laboral, con los estresores a nivel estratégico de la organización y de éstos con la relación que tiene con el ambiente. Otro aspecto importante que tienen en cuenta, es el contrato psicológico, que asumen tanto empleador como empleado, y en donde el incumplimiento de las promesas realizadas (violación del contrato psicológico) por cualquiera de las dos partes, genera irritación y frustración, afectando la salud y el bienestar, por lo tanto es necesario no solo hacer prevención con el empleados, sino también con el contexto en el cual se desenvuelve. Por otra parte, la función de liderazgo influencia las conductas de bienestar y salud de las organizaciones, principalmente por la relación que guarda con la jerarquía, que se considera como un factor estresor; sin embargo, cuando las actividades de liderazgo son encaminadas mediante el trato respetuoso y participativo, generan un impacto positivo en la salud y bienestar de los empleados.

En mi opinión, es la función de liderazgo tradicional el principal estresor que afecta la salud y bienestar de los individuos, cuando se utiliza esta función de forma abusiva y limitativa, teniendo en cuenta su estrecha relación con el orden jerárquico de la empresa; sin embargo, en contraposición los modelos de liderazgo moderno permiten mayor participación de todos los actores del equipo de trabajo en la toma de decisiones, los lideres ya no tratan con subalternos sino con colaboradores, y dado el nivel de profesionalización en las empresas todos son tratados respetuosamente, adicionalmente, y dentro de los aspectos que consideran los nuevos modelos de administración así como las normas legales, es el de salud ocupacional, los comités de convivencia laboral y en general los planes de seguridad social, lo que demuestra la gran importancia que está teniendo la salud y bienestar de los individuos dentro de las organizaciones actuales.

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