Estudio De Factibilidad Para La Creación De Una Empresa Asesora Y Consultora Para La Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad En El Estado Carabobo.

Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública

Cátedra de Finanzas

Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión

Sección: 82

Estudio de Factibilidad para la Creación de una Empresa Asesora y Consultora para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en el Estado Carabobo.

Profesor: Integrante:

Manuel González F. Aurimar Rondón C.I. 17.891.346

Valencia, Abril de 2012

ÍNDICE GENERAL

Pág.

Índice De Gráficos 5

Introducción 6

FASE I ESTUDIO DE MERCADO 9

1.- Definición de Objetivos 10

1.1.- Objetivo General 10

1.2.- Objetivos Específicos 10

2.- Diseño de la Investigación 12

2.1.- Fuentes de Información 12

2.2.- Recolección de Datos Primarios 14

2.3.- Procesamiento y Análisis de la Información 15

3.- Producto 30

3.1.- Definición y Naturaleza del Producto 30

3.2.- Componentes del Producto 31

3.3.- Atributos del Producto 31

3.3.1.- Marca 32

3.3.2.- Logotipo 32

3.3.3.- Slogan 33

4.- Análisis de la Demanda 34

5.- Análisis de la Oferta 40

6.- Análisis de la Relación Oferta-Demanda (Demanda Insatisfecha) 46

7.- Análisis de los Precios 48

8.- Canales de Comercialización 51

9.-Intensidad y Promoción 53

FASE II ESTUDIO TECNICO 56

1. Definición de Objetivos 57

1.1Objetivo General

57

1.2Objetivos Específicos 57

2. Tamaño Optimo del Proyecto 58

2.1Tamaño Optimo del Proyecto y la Demanda 58

2.3Tamaño Optimo del Proyecto, la Tecnología y Los Equipos 63

2.2Tamaño Optimo del Proyecto y Los Suministros e insumos 66

2.4Tamaño Optimo del Proyecto y la Organización 75

2.5Tamaño Optimo del Proyecto y el Financiamiento 79

3. Localización del Proyecto a través del método de ponderación

de factores

81

4. Ingeniería del Proyecto 88

4.1Descripción del Proceso Productivo (Diagrama de Flujo) 88

4.2Distribución Optima de las Instalaciones (Planos) 91

4.3Estructura Organizacional (Organigrama) 96

5. Aspectos legales (normativa legal) 97

FASE III ESTUDIO ECONOMICO 99

1. Definición de Objetivos 100

1.1. Objetivo General 100

1.2. Objetivos Específicos 100

2. Obras Civiles 102

2.1 Adquisición del Inmueble 102

2.2 Acondicionamiento del Inmueble 103

3. Capital De Trabajo Inicial 105

3.1 Material Directo 105

3.2 Mano De Obra Directa 107

3.3 Carga Fabril 109

3.4 Gastos De Operaciones 115

4 Financiamiento 123

4.1 Inversión Inicial

123

4.2 Fuente De Los Recursos 124

5 Presupuesto De Operaciones 131

5.1 Ingresos Presupuestados 131

5.2 Costos De Producción Presupuestados 134

5.3 Utilidad Bruta Presupuestada 165

5.4 Gastos De Operaciones Presupuestados 166

6 Estados De Ganancias Y Perdidas Proyectados 175

7 Balance General Inicial 180

8 Flujos Netos De Efectivo 182

9 Evaluación Financiera 183

9.1 Valor Actual Neto 183

9.2 Valor De Rescate 185

9.3 Tasa Interna De Retorno 186

9.4 Índice De Rentabilidad 187

Conclusiones 188

ÍNDICE DE GRÁFICOS.

GRÁFICO NO. Pág.

1. PREGUNTA 1 20

2. PREGUNTA 2 21

3. PREGUNTA 3 22

4. PREGUNTA 4 23

5. PREGUNTA 5 24

6. PREGUNTA 6 26

7. PREGUNTA 7 27

8. PREGUNTA 8 28

9. ANÁLISIS DE LA DEMANDA 39

10. ANÁLISIS DE LA OFERTA 45

11. DEMANDA INSATISFECHA 46

12. ANÁLISIS DE LOS PRECIOS 50

13. INGRESOS PROYECTADOS. 133

15. UTILIDAD BRUTA PRESUPUESTADA. 166

Introducción

La discapacidad es aquella condición que tienen ciertas personas, que presentan problemas en cuanto al uso de alguna función corporal, sensorial o intelectual que significa una desventaja para su desenvolvimiento en el medio social y su relación con otras personas.

[]

La discapacidad es una realidad humana percibida de manera diferente en diferentes períodos históricos y civilizaciones. Se ha propuesto un nuevo término para referirse a las personas con discapacidad, el de mujeres y varones con diversidad funcional, a fin de eliminar la negatividad en la definición del colectivo de personas con discapacidad y reforzar su esencia de diversidad.

[

]

El modo más efectivo de romper el círculo vicioso de la marginalización, la pobreza y la exclusión social de las personas con discapacidad se ven atrapadas en este círculo con frecuencia, y es necesaria la acción positiva para ayudarlos a salir de esa situación. Las barreras que enfrentan las personas con discapacidad al obtener un empleo o al asumir su papel en la sociedad pueden y deben ser superadas a través de políticas, reglamentos, programas y servicios.

Una persona con discapacidad es una persona cuyas posibilidades de obtener un empleo adecuado, reintegrarse al empleo, conservar su empleo o progresar en el mismo, resultan considerablemente reducidas como consecuencia de una disminución física, sensorial, intelectual o mental debidamente reconocida.

El trabajo decente es el objetivo principal de la Organización Internacional del trabajo “OIT” para todos, inclusive las personas con discapacidad. La OIT ha trabajado durante más de 50 años en la promoción del desarrollo de las calificaciones y las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, basándose en los principios de igualdad de oportunidades e igualdad de trato, y procurando su integración en los programas de rehabilitación profesional y servicios de empleo, así como fomentando su participación en actividades comunitarias. Cada vez se hace más hincapié en el principio de la no discriminación, a medida que los temas relativos a la discapacidad comienzan a ser considerados como parte de la temática de los derechos humanos. La OIT se propone lograr este objetivo a través de la promoción de las normas laborales, las actividades de sensibilización, la transmisión

...