Etapas De Verificar Y Actuar

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Etapas “verificar Y Actuar”, Del Proceso De Investigación De Incidentes, Basado En El Ciclo De Deming.

Documentos de Investigación: Etapas “verificar Y Actuar”, Del Proceso De Investigación De Incidentes, Basado En El Ciclo De Deming.

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Enviado por: prev1 01 octubre 2014

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Etapas “verificar y actuar”, del proceso de investigación de incidentes, basado en el ciclo de Deming.

El objetivo principal de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) es la gestión de los riesgos en el trabajo, para la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales.

Evaluar y gestionar los riesgos en el trabajo implica la identificación de los peligros y riesgos que se encuentran latentes en el día a día, la verificación y el actuar de los riesgos que pueden afectar y minar la salud, el bienestar de los trabajadores y a la empresa en su conjunto ya que es un complemento que afecta a todos.

Cuando ocurre un incidente en el cuál no hubo lesiones, enfermedad, o muerte nos permite mejorar procesos. Que involucra la identificación y diagnóstico de un mal proceso aplicado en la empresa y que se dio a conocer a los trabajadores con falencias, el cual no había sido detectado ni dimensionado con anterioridad el tamaño del problema y sus consecuencias.

La identificación de un número de intervenciones de procesos analizados sistemáticamente en su totalidad y realizar la mejoras correspondientes, pueden reducir un incidente, con nuevas mediciones e ideas, relatos y vivencias de cada uno de los trabajadores de una empresa, para asegurar que las metodologías han sido exitosas e ir introduciéndolas como parte del trabajo, así en futuros proyectos, tener un control más certero y seguro.

La mejora en la calidad y en el actuar llevada de manera sistemática, requiere que los sistemas y procesos del servicio que se proporciona sean reconocidos por todos los trabajadores de una empresa, independiente del área que se desempeñan, y que dominen los riesgos de todas las áreas, no solo en la que el trabajador se desempeña, lo que proporciona un mayor compromiso por parte de los trabajadores e involucrar a todos los rangos de jefaturas; desde la Gerencia General, jefaturas de todos los áreas de la empresa y sobre todo a los trabajadores independiente de la fu

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nción y/o labor que ejerzan en su trabajo, para reducir incidentes en las etapas de trabajo.

Porque al no tener un real conocimiento, capacitación necesarias y tiempos de diálogos para enunciar situaciones e ideas, el proceso de verificar antes un incidente y actuar frente a él, se vería dañado, y esto podría llegar a ser algo no deseado, como los accidentes y/o enfermedades profesionales.

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