Etica En Instituiones Y Organizaciones

INTRODUCCIÓN

Para que una sociedad funcione de una manera precisa esta debe de tener varios puntos:

Todos sus miembros necesitan poner su ayuda.

En ella siempre debe de estar presente la ética y la moral, pues de ello depende que funcione correctamente.

Las organizaciones van a respetar y en muchos casos ayudar a los derechos laborales de los trabajadores y de la sociedad en sí.

Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social.

Las instituciones y organizaciones buscan brindar un servicio a la sociedad que realmente lo requiere sin que esta de algo a cambio.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

La sociedad necesita tener un comportamiento responsable, para que pueda vivir en armonía con los individuos que la componen.

3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

ESTABLECIMIENTO

-Fortalece una cultura ética y de servicio.

-Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

-Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

-Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones.

-Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS

- Atienden los requerimientos del cliente.

- Integra la visión y misión de la empresa.

- Fortalece a la organización con su entorno.

- Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

- Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERISTICAS

-Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales.

-Controla las relaciones con el público en general.

-Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.

-Promueve la honestidad para resolver problemas.

-Mejorar las relaciones laborales.

-Desarrollo de los individuos por medio de capacitación

-Compromiso ante la sociedad.

-Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

IMPORTANCIA

-Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.

-Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

CODIGO DE ETICA DEL ADMINISTRADOR DE INSTITUCIONES

-Respeto al capital humano dentro de la misma rama laboral y de otras profesiones.

-Compromiso con la sociedad, para respetar los valores e ideologías.

3.1.2 Casos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones

Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

Es el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas

Es una ciencia compuestas de principios, técnicas y prácticas , cuya aplicación

a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar metas establecidas.

3.2 LA RESPONSABILIDAD

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