Evaluacion De Puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS

Esta evaluación se va a hacer al puesto de “Jefe de mantenimiento preventivo y correctivo” en el cual se encuentra al mando el Ing. José Luis Herrera Ramos, utilizando la evaluación por el método de puntos; el cual es el más usado tanto en organizaciones tanto públicas como privadas, consiste en el estudio de las partes y componentes del puesto para clasificarlo de acuerdo a la acumulación de puntos factoriales.

La valuación trata de justificar el valor real de los cargos de un departamento, para otorgar a remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La evolución de puesto ofrece a los niveles normativos y decisorios de la organización, elementos científicos y consistentes para formular una política de remuneración justa.

PERFIL HUMANO DEL PUESTO.

Puede ser un puesto ocupado indistintamente por personal del sexo masculino o femenino.

Conocimientos avanzados en mantenimiento general de aires acondicionados carga, recarga y servicio a los mismos; así como conocimiento y dominio de electricidad, plomería, iluminación, de informática básica e intermedia.

Experiencia demostrable mínima de 1 año en cargo similar, las referencias comprobables, responsabilidad, compromiso y don de gente.

Escolaridad recién egresado o pasante, preferencia egresado. Máximo 1 año de egresado en carrera administrativa o afín.

Iniciativa y dinamismo indispensables, madurez del criterio y capacidad para relacionarse fácilmente

1)

Institución: Instituto Tecnológico de Mérida

2)

Dirección: General

Subdirección: Subdirección de servicios administrativos

Departamento: Departamento de recursos, materiales y servicios

Área: Mantenimiento de equipo

Puesto estudiado: Jefe de mantenimiento preventivo y correctivo

Encargado: Ing. José Luis Herrera Ramos

Ubicación del puesto: Subdirección de servicios administrativos

CLAVE DEL PUESTO: P39

REPORTA A: Responsable del departamento de recursos de materiales y servicios.

SUPERVISA A: Coordinador de refrigeración y al

Coordinador mantenimiento preventivo

RELACIONES INTERNAS CON: Todos los departamentos del ITM

RELACIONES EXTERNAS CON: Empresas, CRODE, EQUIMAX, DUPLUS de México, REFRIMART y PERILSA.

SALARIO: $6000 mensuales aproximadamente

CATEGORIA: Administrativo, mando intermedio

HORARIO: Lunes 6 – 14 hrs.; Martes –Viernes 7-2 hrs.

ADSCRIPCIÓN: Adscrito al Dpto. de mantenimiento

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: 1.-Planear, programar, organizar y realizar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo en el ITM.

2.-Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la oficina y someterlo a la consideración del Dpto. de mantenimiento de equipo.

3.-Elaborar los programas de mantenimiento correctivo que requieran la maquinaria y equipo del ITM.

4.-Promover y participar en programas de capacitación del personal responsable del mantenimiento correctivo en el ITM

5.-Coordinar las actividades de la oficina con las demás áreas del Dpto. de equipo.

6.-Presentar periódicamente al Dpto. de mantenimiento de equipo, reportes de las actividades desarrolladas en la oficina.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJO: 1.-Examinar las instalaciones y procesos cuidando la sustentabilidad avienta.

2.-Programar, organizar y analizar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo del ITM

3.-Elaborar un programa operativo anual y el anteproyecto del presupuesto de la oficina.

4.-Elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo que requieran la maquinaria y el equipo del ITM

5.-Elaborar reporte-RH-gestión de capacitación

6.-Coordinar actividades de la oficina con el resto del Dpto. de mantenimiento.

7.-Presentar periódicamente al Dpto. de mantenimiento reportes de las actividades desarrolladas.

Los factores a evaluar respecto al puesto se enuncian y describen en los siguientes cuadros de texto:

Requisitos intelectuales:

Instrucción básica

Este factor considera el grado de instrucción general, técnico o especializada, e inclusive el entrenamiento preliminar exigidos para el adecuado desempeño del cargo.

Grado Descripción

A El cargo solo exige que el ocupante sepa leer y escribir o que tenga sólo un curso de alfabetización.

B El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la primaria o su equivalente.

C El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la secundaria o un curso especializado equivalente.

D El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la secundaria o cursto técnico, o especializado del mismo nivel.

E El cargo exige nivel de instrucción correspondiente al superior completo, mas curso técnico.

Experiencia previa

En este factor se evalúa el nivel de experiencia necesaria para ocupar el puesto, basándo la medición de la misma en la cantidad de tiempo en algún puesto similar.

Grado Descripción

A Sin experiencia alguna o sin historial laboral (trabajo por primera vez)

B Experiencia mínima de 1 año en puesto administrativo en general

C Experiencia mínima de 1 año en puesto similar, experiencia demostrable.

D Experiencia 1 año en cargo similar, experiencia demostrable y carta de recomendación.

E Experiencia mayor a 2 años en cargo similar, con experiencia demostrable o carta de recomendación.

Iniciativa e ingenio

En el presente factor la evaluación se enfoca a la destreza mental y la toma de decisiones por cuenta propia que el cargo arroja, esto se traduce en la interacción entre el puesto de trabajo y la capacidad de reacción del ocupante en cuanto a situaciones no previstas.

Grado Descripción

A El puesto exige un nivel de iniciativo bajo, y con poca participación.

B El puesto necesita naturalismo, expresión de espontaneidad o improvisación de calidad.

C El puesto exige capacidad de anticipación, prevención o visualización

D El puesto requiere vanguardia, acción y reacción inmediata

E El puesto exige liderazgo, acción de gestión

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