Evaluaciones Medicas Ocup

1. Objetivo

Establecer el procedimiento de evaluaciones médicas ocupacionales para la realización de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro del personal a trabajar y retirarse de …

2. Alcance:

Este procedimiento aplica para…., en sus diferentes sitios donde preste servicios o proyectos.

3. Términos y Definiciones:

HSE: Sigla en inglés y que en español significa salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente.

EXAMEN DE INGRESO: Evaluación médica realizada al nuevo trabajador para verificar el estado de salud al ingreso a la empresa.

EXAMEN MEDICO PERIODICO: Examen médico realizado a los trabajadores de forma periódica para conocer el estado de salud del trabajador desde el ingreso.

EXAMANE PERIODICO DE RETIRO: Examen médico realizado al trabajador para constatar el estado de salud al momento de retirarse de la empresa.

4. Recursos:

., dispondrá de los recursos humanos, económicos entre otros requeridos para garantizar el cumplimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales.

5. Responsable:

El Gerente de la empresa en velar porque se le realicen a todos los futuros trabajadores y trabajadores las evaluaciones médicas ocupacionales.

El Coordinador HSE en estar atento a que se vengan ejecutando las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo al procedimiento.

Los demás trabajadores en realizarse las evaluaciones médicas ocupacionales ordenados por .. de acuerdo a la actividad ejecutada.

6. Descripción del Procedimiento

1. Examen Médico de Ingreso:

El examen médico de ingreso es hacer un diagnóstico general de la situación de salud de la persona que ingresa, la de evaluar las capacidades físicas y mentales del aspirante para desarrollar el cargo que le ha sido asignado y evaluar la aptitud del candidato, de acuerdo a las características del cargo a desempeñar y los riesgos a los que vaya a estar expuesto en el desarrollo de su trabajo.

Su objetivo es conocer el estado de salud actual de los futuros trabajadores a ingresar…., establecer un balance de su salud para conocer su capacidad para el cargo que aspira.

…, considera de gran importancia su examen ocupacional de ingreso para poder seleccionar un futuro trabajador acorde al cargo por lo que se realiza un examen físico.

Dentro del examen de ingreso se realiza por parte del médico especialista en salud ocupacional análisis del cargo a desempeñar considerando todos los aspectos a tener en cuenta como son, peligros y riesgos, especificaciones del cargo, funciones, entre otros…..

Es importante establecer los requisitos establecidos para el cargo como son experiencia, educación, formación, entrenamiento y habilidades. De esta manera lograr seleccionar el aspirante que se ajuste a las competencias establecidas para el cargo.

La parte física para el cargo a desempeñar juega un papel importante, es por esto que se establecerán las restricciones o limitaciones que se tiene por parte del futuro trabajador, con esto queremos establecer el estado actual de la salud del futuro trabajador y las exigidas por el cargo.

El médico genera su historia clínica ocupacional consignando todos los

aspectos como son: datos generales, perfil socio demográfico, perfil de morbimorbilidad, examen médico general.

Una vez realizado se hace por parte del médico una interpretación y se clasifica como apto, no apto o apto con restricciones. Dichos concepto será emitido en el certificado de aptitud laboral de ingreso. En todos los casos…., se reserva el derecho de admitir el trabajador de acuerdo a las recomendaciones del médico especialista.

En la realización de los exámenes ocupacionales se hará conforme a la resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009. De esta manera se puede garantizar confiabilidad en la realización de los exámenes médico ocupacionales.

Una vez realizado todo el proceso se expide el certificado de aptitud labora y enviado a la empresa.

2. Examen médico periódico:

Este tipo de examen se realiza en forma periódica con el fin de conocer en un tiempo determinado el estado de salud de los trabajadores.

Su finalidad es evaluar todas las acciones de prevención establecidas en la empresa.

Determinar en un tiempo el estado de salud de los trabajadores de acuerdo al cargo que desempeña.

Generar recomendaciones aquellos trabajadores con algún grado de susceptibilidad a los peligros y riesgos.

Establecer programas de vigilancias epidemiológicas acordes al diagnóstico de salud.

Cuando se considere se deberán adelantar exámenes ocupacionales complementarios cuando el médico lo estime pertinente.

…., realizara estos exámenes con una periodicidad anual o cuando por concepto médico se deban realizar antes con el fin de conocer el estado de salud de los trabajadores.

De los resultados se establecen recomendaciones para que permitirán:

 Remitir para valoraciones complementarias a la EPS.

 Post Incapacidad: Una vez cumplida la incapacidad el trabajador el médico de la EPS certificara que puede iniciar labores en el cargo que desempeñaba o reubicación a otro cargo. cuando supere 15 días una incapacidad se hará un examen post incapacidad.

 La reubicación de puesto cuando se requiere encaminada a la prevención, mejoramiento y / o la recuperación del estado de salud de nuestros trabajadores. Para esta actividad, se buscara la intervención del equipo de medicina Laboral de la EPS a la que pertenezca el trabajador, quienes harán los reconocimientos médicos para la reubicación, SURA ARP apoyara en el análisis del puesto de trabajo actual y el posible puesto al que puede ser reubicado.

 Ingresar al trabajador a alguno de los Programas de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo a los resultados del Diagnóstico de Salud.

 Recomendaciones que surjan para implementar controles.

 El seguimiento se realizara por el médico en forma trimestral o antes cuando se considere pertinente.

Dentro de los exámenes de laboratorio se consideran.

Examen de Visiometría

De acuerdo a los problemas de agudeza

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