Evaluación De Desempeño

Actividad 7 Evaluación de desempeño

Javier trabaja en ventas, es una persona que se ha esforzado por obtener buenos resultados y salir bien en su evaluación de desempeño. Sin embargo, debido a los factores climatológicos y a la situación económica sus ventas han sido muy por debajo del nivel esperado. Al momento de su evaluación de desempeño, los resultados numéricos no le ayudan y obtiene una calificación baja.

Ahora imagina que tú eres el jefe de Javier. ¿Harías alguna consideración especial para él en la evaluación de desempeño anual? Pienso que si se puede hacer algo

Si es afirmativa la respuesta, ¿cómo justificarías ante Recursos Humanos esta consideración? Tomando en cuenta los objetivos o elementos que se lleva a cabo para el sistema de evaluación de desempeño en una selección adecuada del personal, como el desarrollo, que deba capacitarse más para ayuda mutua son muchos puntos, pero que si realmente se deben tomar en cuenta las necesidades para mejorar la situación en este caso de Javier.

Si es negativa, ¿por qué no harías la consideración en su evaluación?

Tal vez porque él solo se ha esforzado, pero realmente no ha considerado tomar cursos de capacitación para obtener los resultados que desea en la evaluación de desempeño.

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