Evidencia 1

Contenido:

1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla.

2. Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del proceso y sub-procesos de reclutamiento y selección utilizando la figura correspondiente. Menciona al menos:

Documentos en Selección Interna:

• Carta de renuncia: es un documento donde se expresa el deseo de renunciar a un puesto de trabajo en alguna institución o empresa.

• Cheque de Finiquito: es la liquidación que se entrega al empleado momento de despedirlo o al renunciarlo el mismo.

• Examen de conocimientos, habilidades y competencias: son evaluaciones que sirven para medir el nivel de conocimientos, detectar habilidades y competencias determinadas y se usa como principal herramienta para determinar si una persona cumple con el perfil adecuado para cubrir la vacante.

• Entrevista de Selección (Filtro): es un factor clave en el proceso de reclutamiento y selección interno, es el primer encuentro entre el reclutador y el entrevistado, donde el reclutador le realiza una serie de preguntas en base a su currículum para identificar si el entrevistado cumple con el perfil de la vacante.

• Investigación de antecedentes laborales: recursos humanos solicita al aplicador las referencias laborales así como nombre de la empresa, puesto, teléfono y dirección y procede a solicitar referencias del aplicador.

Documentos en Selección Externa:

• Examen de conocimientos, habilidades y competencias: son evaluaciones que sirven para medir el nivel de conocimientos, detectar habilidades y competencias determinadas y se usa como principal herramienta para determinar si una persona cumple con el perfil adecuado para cubrir la vacante.

• Entrevista de Selección (Filtro): es un factor clave en el proceso de reclutamiento y selección interno, es el primer encuentro entre el reclutador y el entrevistado, donde el reclutador le realiza una serie de preguntas en base a su currículum para identificar si el entrevistado cumple con el perfil de la vacante.

• Investigación de antecedentes laborales: recursos humanos solicita al aplicador las referencias laborales así como nombre de la empresa, puesto, teléfono y dirección y procede a solicitar referencias del aplicador.

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