Evolucion De La Seguridad Y Salud En Venezuela

La Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela ha evolucionado desde la reforma de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en el año de 1999 ya que ésta incluyo cambios en materia de seguridad, donde todo patrono tiene la obligación de garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado (artículo 87 CRBV). No obstante para los años de 1905 en Venezuela se comienzan los primeros pasos en materia de seguridad industrial llamada en su momento; con la creación de un artículo sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira, con esto se crean leyes de cooperativas y ley de talleres que garantizaban un bienestar a los trabajadores regularizando los días feriados. Para el año 1920 se crea la primera Ley del Trabajo pero esta ley no consideraba condiciones de seguridad y salud para los trabajadores, luego para el año de 1936 se reforma la ley y se crean nuevos artículos que incluían prevención de accidentes, luego más tarde se crea una ley de seguros sociales que establecían indemnizaciones por enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos. En el año de 1959 nace el consejo venezolano de prevención de accidentes y en conjunto con el ministerio de trabajo crean políticas de enseñanza de ambientes seguros y saludables a los obreros de fábricas y empresas. Luego para el año de 1963 se crea el reglamento de la ley del trabajo, para 1967 se reforma la ley del seguro social, para 1968 nace el Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST) con el hecho de tener un marco legal que estableciera condiciones adecuadas de salud y seguridad en las industrias luego para 1973 se reforma dicho RCHST.

En 1981 en Ginebra se celebra una convención con la Organización Internacional del trabajo (OIT) donde Venezuela firma el convenio y tratado con la OIT y se asume la seguridad y salud en el trabajo a través del convenio 155. Es para 1986 donde nace la Ley orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) esta ley con 43 artículos; disponía de la creación de Comités de Higiene y Seguridad en las empresas que llevaran a cabo la capacitación y notificación de los riegos a los trabajadores. Pero es hasta 1999 que la CRBV como se dijo al principio establece jerárquicamente una verdadera condición de seguridad para los trabajadores, como responsables lo patronos antes los accidentes y enfermedades ocupacionales, y así con la reforma de la LOPCYMAT en el año 2005 y el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT en el 2007, la creación del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales en lo sucesivo INPSASEL, en el año 2002 que comienza una verdadera política y normativa orientada a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, hay que destacar que la Ley Orgánica del Trabajo de

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